Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham gia xây dựng; tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược và mô hình tổ chức - quản lý nhân sự cho công ty.
- Xây dựng chính sách/quy trình và tổ chức thực thi hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, thi đua, ghi nhận, phát triển)
- Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự; hệ thống đánh giá nhân sự, định biên nhân sự đáp ứng theo chiến lược phát triển của công ty
- Kiểm soát nội bộ. Tổ chức việc triển khai hoạt động nhân sự, kiểm soát việc thực thi các chính sách nhân sự của công ty và KIP
- Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp; nhằm tạo môi trường làm việc hiện đại, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo/ lập kế hoạch đào tạo/ Theo dõi triển khai kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng tốt yêu cầu hiện tại, phát triển đội ngũ kế thừa.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự
- Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực IT, đã có kinh nghiệm quản lý
- Ưu tiên các ứng viên có hiểu biết về CNTT.
- Có kỹ năng quản lý công việc và nhân sự trong phòng
ngành IT, ngành dịch vụ trong vòng 3-4 năm
- Tiếng Anh giao tiếp.

- Mức thu nhập: theo quy định của Công ty
- Được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kiến thức và trau dồi kỹ năng.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp. Cơ hội thăng tiến

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.