Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo (BLĐ) và xây dựng, giám sát việc thực hiện cơ cấu tổ chức, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định;
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, kế hoạch nguồn nhân lực (ngân sách, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng) phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty;
• Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ, phát triển nhân sự kế thừa, xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV;
• Xây dựng chính sách C&B cho công ty, đảm bảo việc vận hành tối ưu. Nghiên cứu xây dựng, tối ưu hệ thống thang bảng lương, quy chế Lương (xem xét việc áp dụng chính sách 3P) - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh, thúc đẩy. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, đảm bảo các chế độ làm việc cho CBNV theo đúng Luật Lao động, thu hút và giữ chân nhân sự, tạo động lực cho CBNV thi đua làm việc, gắn bó, đóng góp vào sự phát triển của công ty.
• Nghiên cứu việc xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên;
• Xây dựng, triển khai và tối ưu kế hoạch truyền thông nội bộ, truyền thông văn hóa, tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty tới CBNV của tất cả các vùng miền, kết nối CBNV các vùng miền hướng tới mục đích chung của Công ty; 
• Xây dựng kế hoạch truyền thông trên tất cả các kênh sẵn có của Công ty tạo ra thương hiệu tuyển dụng mạnh, cạnh tranh với các Công ty truyền thông khác. 
• Xây dựng Công ty trở thành một trong những Công ty Truyền thông có môi trường làm việc tốt nhất;
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BLĐ;
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
• Quản lý kế hoạch, tiến độ, chất lượng công việc của CBNV bộ phận Hành chính nhân sự, lái xe, IT, giám sát công việc các thành viên đảm bảo đạt KPI như đã đề ra; 
• Hỗ trợ Bộ phận khác:
- Trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và CBNV 
- Về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…  
- Về công tác hành chính (mua sắm, sửa chữa tài sản,…)
• Báo cáo trực tiếp BLĐ (bao gồm báo cáo tuần, tháng, quý theo quy định chung của Công ty);
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ thị của BLĐ.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị  nhân lực hoặc các ngành có liên quan…
• Trên 03 năm kinh nghiệm vị trí tương tương, trên 2 năm kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P/OKR/KPI; Am hiểu luật Lao động liên quan tới quản lý nhân sự;
• Tiếng Anh giao tiếp ưu tiên thông thạo tiếng Anh
• Thành thạo MS. Office (Word, Excel, Powerpoit, outlook,..) và các phần mềm chuyên ngành
• Kỹ năng: lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, đánh giá nhân sự
• Khả năng: giao tiếp tốt, có thể kết nối nhân sự, chịu được áp lực cao, làm việc độc lập, tương tác tốt 
• Các yêu cầu khác: Cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu khó, nhiệt tình, năng động.

• Mức lương: Thỏa thuận, thưởng cuối năm và các phúc lợi khác
• Môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp
• Tham gia các khóa đào tạo: nội bộ, hỗ trợ chi phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
• Các chế độ phúc lợi xã hội khác: BHXH, nghỉ phép năm, nghỉ mát, các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, vui chơi khác của Công đoàn.