Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Lập các kế  hoạch của phòng Hành chính nhân sự

- Xây dựng kế hoạch Nhân sự.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức hàng năm
- Lập KH ngân sách nhân sự

2. Tuyển dụng nhân sự

- Tuyển dụng nhân sự các bộ phận theo KH định biên đã được duyệt.
- Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng đúng quy trình
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự

3. Quản lý/ Đánh giá nhân sự

- Xây dựng hệ thống đánh giá công việc, năng lực và hành vi của nhân sự.
- Đánh giá nhân sự theo định kỳ
- Quản lý chấm công tính lương, chế độ cho nhân sự

4. Quản lý công tác hành chính

-  Xây dựng các quy định về văn thư lưu trữ và thực hiện kiểm soát.
- Cấp phát, quản lý TSCĐ, CCDC, TBVP, VPP kịp thời, không có thất thoát.
- Tổ chức các sự kiện gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp

5. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên

- Thành thạo tin học VP: Power Point, word, excel…

- Kỹ năng lập báo cáo, xây dựng kế hoạch và quản lý mục tiêu.

- Kỹ năng xây dựng hệ thống, quy định, quy trình làm việc.

- Kỹ năng quản lý, đào tạo nhân viên, kỹ năng thuyết trình

- Mức lương : 15-20 triệu

- Thưởng hiệu quả công việc, lương tháng thứ 13, thưởng Lễ tết theo quy định Nhà nước và Công ty

- Phụ cấp ăn trưa tại công ty, các phụ cấp khác

- Trả 85% lương cho 02 tháng thử việc theo quy định.

- Khi thử việc đạt yêu cầu sẽ ký HĐLĐ được hưởng đầy đủ chính sách theo luật lao động Việt Nam

- Được hưởng chế độ BHXH và BHYT theo quy định của Công ty

- Tham gia các hoạt động nghỉ lễ, du lịch.. do công ty tổ chức.

- Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến cao.