Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 166 lượt xem
Ngày cập nhật: 05/10/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
1. Mô tả công việc:
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hoạt động của P.HCNS : hành chính, văn thư, tuyển dụng, IT, định mức, tiền lương, BHXH, môi trường, PCCC
- Tham mưu, tư vấn cho Ban GĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thưc hiện được chiến lược của Công ty.
- Đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả và lâu dài.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở mở rộng quy mô của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Công ty.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của Công ty.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu.
- Triển khai và giám sát trực tiếp các chế độ chính sách nhân sự (Lương, thưởng, phúc lợi…) Giải quyết các công việc liên quan đến lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý,kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu… của công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
2. Quyền lợi:
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng: Tháng 13 , kết quả kinh doanh
- Du lịch hàng năm
- BHXH, YT,… Theo quy định của nhà nước
- Cơ hội đào tạo thăng tiến.
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hoạt động của P.HCNS : hành chính, văn thư, tuyển dụng, IT, định mức, tiền lương, BHXH, môi trường, PCCC
- Tham mưu, tư vấn cho Ban GĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thưc hiện được chiến lược của Công ty.
- Đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả và lâu dài.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở mở rộng quy mô của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Công ty.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của Công ty.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu.
- Triển khai và giám sát trực tiếp các chế độ chính sách nhân sự (Lương, thưởng, phúc lợi…) Giải quyết các công việc liên quan đến lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý,kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu… của công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
2. Quyền lợi:
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng: Tháng 13 , kết quả kinh doanh
- Du lịch hàng năm
- BHXH, YT,… Theo quy định của nhà nước
- Cơ hội đào tạo thăng tiến.
Yêu cầu ứng viên
** Yêu cầu khác:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, khoa học xã hội, luật)
- Nắm vững và vận dụng tốt các chế độ chính sách theo quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn.
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.
- Hiểu biết rõ về các hệ thống tiền lương, thưởng, các quy chế, quy định có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao đông.
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tổ chức và kiểm soát, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch, khả năng giao tiếp nhanh nhẹn tháo vát, năng động.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 02năm ở những công ty có quy mô 300 người trở lên.
** YÊU CẦU NĂNG LỰC VỊ TRÍ
A/ Yêu cầu về kỹ năng - chuyên môn .
1.1 Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng lập kế hoạch , kiểm soát công tác thực hiện kế hoạch
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, gắn kết nhân sự
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng tổ chức và thu hút nhân sự
1.2 Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhiệt tình công tác.
- Trách nhiệm với công việc được giao
B/ Yêu cầu về trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên
C/Yêu cầu về kinh nghiệm/thâm niên công tác
- Có kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, khoa học xã hội, luật)
- Nắm vững và vận dụng tốt các chế độ chính sách theo quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn.
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.
- Hiểu biết rõ về các hệ thống tiền lương, thưởng, các quy chế, quy định có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao đông.
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tổ chức và kiểm soát, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch, khả năng giao tiếp nhanh nhẹn tháo vát, năng động.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 02năm ở những công ty có quy mô 300 người trở lên.
** YÊU CẦU NĂNG LỰC VỊ TRÍ
A/ Yêu cầu về kỹ năng - chuyên môn .
1.1 Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng lập kế hoạch , kiểm soát công tác thực hiện kế hoạch
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, gắn kết nhân sự
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng tổ chức và thu hút nhân sự
1.2 Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhiệt tình công tác.
- Trách nhiệm với công việc được giao
B/ Yêu cầu về trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên
C/Yêu cầu về kinh nghiệm/thâm niên công tác
- Có kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Quyền lợi được hưởng
- Được đào tạo phát triển nghề nghiệp và có cơ hội thăng tiến
- Được tham gia các hoạt động từ thiện, tham quan nghỉ mát hàng năm
- Được tham gia các hoạt động từ thiện, tham quan nghỉ mát hàng năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN SÓNG THẦN HÀ NỘI
26/26 Vương Thừa Vũ, Thanh Xuân, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
26/26 Vương Thừa Vũ, Thanh Xuân, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Công ty cổ phần Sóng Thần Hà Nội là đơn vị thành việc thuộc Tập đoàn Magicwave được thành lập năm 2000, là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam hoạt động đa ngành nghề và mạng lưới phân phối rộng khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. ...Chi tiết
Công ty cổ phần Sóng Thần Hà Nội là đơn vị thành việc thuộc Tập đoàn Magicwave được thành lập năm 2000, là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam hoạt động đa ngành nghề và mạng lưới phân phối rộng khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Với tiềm năng và thế mạnh sẵn có Tập Đoàn Sóng Thần phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế hàng đầu tại Việt Nam về tài chính, hệ thống phân phối, công nghệ và nhân lực. Chúng tôi luôn luôn lắng nghe và phục vụ khách hàng tận tâm nhất bằng đội ngũ nhân viên trình độ cao, giàu kinh nghiệm, cơ sở hạ tầng hiện đại, áp dụng công nghệ tiên tiến cùng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, bảo vệ môi trường. Chúng tôi tin tưởng sẽ đem đến sự hài lòng cao nhất cho mọi đối tác, khách hàng khi làm việc chung cũng như khi sử dụng sản phẩm mang thương hiệu Sóng thần của chúng tôi. Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp là đặt sự trung thực và tin cậy lên hàng đầu, là nền tảng để tạo dựng niềm tin và uy tín đối với đối tác, với khách hàng và với nhà cung cấp. Chúng tôi tuyệt đối tuân thủ các chuẩn mực về đạo đức nghề nghiệp, thể hiện trong từng hành động của từng cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn. Tuổi trẻ và tính sáng tạo cho phép chúng tôi không ngừng hoàn thiện mình và duy trì, phát huy quan hệ tốt với mọi khách hàng, ý tưởng sáng tạo giúp chúng tôi luôn làm mới mình và giải quyết công việc hiệu quả hơn. Tại Tập Đoàn Sóng Thần mỗi cán bộ nhân viên là một phần không thể thiếu của bộ máy nhân sự chuyên nghiệp, chúng tôi cho rằng sự xuất sắc, chuyên nghiệp, gắn kết của mỗi cá nhân tạo nên sự vững chắc và thành công của Tập đoàn ngày nay. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN SÓNG THẦN HÀ NỘI. CÔNG TY CỔ PHẦN SÓNG THẦN HÀ NỘI đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự cách đây lúc 03/11/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN SÓNG THẦN HÀ NỘI
Địa chỉ: 26/26 Vương Thừa Vũ, Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên