Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân viên, xây dựng & thực hiện các chính sách nhân sự công ty phù hợp với luật lao động hiện hành.
- Quản lý, giám sát và điều hành các hoạt động của Phòng Tổ chức - Hành chính
-Tổ chức tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ và năng lực làm việc của lao động, đề xuất bố trí điều động nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
- Phối hợp với tất cả các phòng ban trong việc phân tích nội dung và qui trình làm việc của các vị trí để thiết lập, cập nhật và điều chỉnh cho phù hợp
- Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.

- Yêu cầu tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương trong các Cty sản xuất
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán

- Được thưởng lễ, tết, du lịch theo quy định của Công ty .
- Được đào tạo hằng tuần về kỹ năng chuyên môn tại công ty.
- Được đi du lịch với Công ty.
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện và được sự hỗ trợ để phát huy tối đa khả năng của nhân viên.
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN và 12 ngày phép năm) và các quyền lợi khác theo quy định của nhà nước và thỏa ước lao động của công ty (lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh, lễ, tết,....)

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.