Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự
- Tham mưu, tư vấn các chính sách, phương pháp và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của công ty.
- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Liên tục cập nhật những thay đổi của các chính sách của Nhà nước, các chương trình, xu hướng phát triển nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty
- Xử lý các mối quan hệ lao động
- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng hỗ trợ tốt các đơn vị trực thuộc Group.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về công tác hành chánh của công ty.
- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

- Nữ, ngoại hình dễ nhìn, khả năng giao tiếp, đối ngoại tốt
- Độ tuổi: 30-45
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng hành chánh nhân sự ở các công ty có quy mô trên 200 người
- Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan
- Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…
- Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm làm ở lĩnh vực sản xuất

- Cơ hội huấn luyện: Được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo nâng cao
- Đồng nghiệp: Thân thiện, hòa đồng, giúp đỡ nhau trong công việc
- Phúc lợi:
+ Mức thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc:
+ Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc theo quy chế của công ty.
+ Phụ cấp tiền cơm, tiền điện thoại.
+ Có đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật lao động.
+ Có nhiều cơ hội thăng tiến
+ Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. Định lượng chứ không định tính. Đánh giá cá nhân theo KPIs chứ không theo cảm tính.
+ Được phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo nội bộ (chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng) và đào tạo bên ngoài.
+ Được trân trọng giá trị cá nhân với các giải thưởng, chính sách đãi ngộ (kể cả gia đình, con em của CBCNV).

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.