Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá,luật lao động... )

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.

3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

4. Xây dựng nội quy, quy chế lương, quy chế khen thưởng, quy chế kỷ luật, luật tuyển, dùng, dạy, giữ, thải, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động

5. Quản lý ngân sách nhân sự

6. Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

7. Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu

- Thu nhập 30-40tr.

- Độ tuổi từ 30-40 tuổi.

- 3 năm trở lên vị trí tương đương (doanh nghiệp từ 200-500 người), đã từng làm tại các doanh nghiệp về chuỗi bán lẻ, đã từng triên khai Kpis thành công.

- Mạnh về tuyển dụng, làm việc theo chu trình PDCA, quy trình hệ thống.

- Mạnh về xây dựng khung năng lực, lộ trình công danh.

- Mạnh về quản lý chi phí, ngân sách.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại các chuỗi cửa hàng bán lẻ, cung ứng dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, công ty sản xuất về thực phẩm...

- Chính trực, nhanh nhẹn, quyết đoán, trung thực; cẩn thận, chuyên nghiệp.

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Thành thạo tin văn phòng.

Lương thỏa thuận

1. Sau 2 tháng thử việc, được nhận sẽ được đóng bảo hiểm XH, YT, TN

2. Được công ty đóng gói bảo hiểm nhân thọ AIA sau 3 năm có cống hiến đặc biệt hoặc sau 5 năm gắn bó. Ngân sách 12.000.000đ – 20.000.000đ/ năm/ nhân viên tùy theo vị trí cấp bậc.

3. Thưởng tháng 13, thưởng từ 100.000đ – 4.000.000đ theo vị trí và thâm niên vào ngày tết dương lịch, ngày 01/05 và ngày 02/09, thưởng thành tích, thưởng thi đua, thưởng nhân viên xuất sắc.

4. Được công ty đóng 100% học phí từ mẫu giáo đến hết cấp 3 theo trường công nơi Công ty đặt trụ sở cho con sau 06 tháng làm việc. Yêu cầu giữ lại biên lai học phí để xác nhận.

5. Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ theo quy định quỹ công đoàn công ty

6. Được tham gia đào tạo kĩ năng - nghiệp vụ. Ngân sách đào tạo từ 6.000.000đ – 24.000.000đ/ năm tùy theo vị trí và thâm niên. Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công danh

7. Nghỉ mát: 1 năm 1 đến 2 lần. Ngân sách từ 7.000.000đ - 28.000.000đ/ năm tùy theo vị trí và thâm niên.

* Các chế độ khác

- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật cho nhân viên theo tháng. Quà 8/3, 20/10 cho nhân viên nữ. Quà tết Âm lịch cho NV và gia đình.

- Tham gia các buổi tiệc, liên hoan lớn 1 năm 2 lần.

- Tặng quà cho các cháu vào 1/6, trung thu, Công ty mừng tuổi cho nhân viên và con của nhân viên vào Tết âm lịch.