Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. Nhân sự

Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự...

2. Hoạch định nguồn nhân lực

3.Xây dựng chính sách nhân sự

4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.

6. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi.

7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề.

8. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

9. Tuyển dụng

10. Đào tạo

11. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động

14. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

B. Hành chính

15. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản >> theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình

16. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO >> kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên

17. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường

18. Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S

19. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….

20. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)

21. Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)

22. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

- Ưu tiên Nữ không quy định độ tuổi.

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan quản trị nhân lực, luật;

- Có ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương;

- Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;

- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;

- Đã có kinh nghiệm ở những đơn vị có xây dựng hệ thống đánh giá KPI

- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;

- Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.

- Mức lương: Hấp dẫn - thương lượng

- Lương tháng 13, Thưởng theo hiệu quả kinh doanh + công phép

- Mức lương và thu nhập hấp dẫn

- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty như nghỉ mát, thưởng lễ Tết, sinh nhật vv..