Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự như: xây dựng và hoàn thiện chính sách,cơ cấu tổ chức của Công ty, quy trình Hành chính – Nhân sự, mẫu Hợp đồng.

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

• Lập kế hoạch và báo cáo tình hình sử dụng ngân sách đào tạo năm, quý, tháng. Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

• Xác định văn hóa của doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

• Tổ chức quản lý hành chánh các công cụ phục vụ công việc (tài sản, thiết bị, VPP, điều xe)

• Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty

• Chủ động xử lý và tham mưu cho BTGĐ đại diện giải quyết tốt các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm…

• Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chánh, Luật….

• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

• Có kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương

• Kỹ năng Hoạch định chiến lược, triển khai kế hoạch ngắn hạn và dài hạn

• Kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tổ chức

• Giao tiếp và đám phán, thương lượng tốt

• Xử lý tình huống tốt

• Quản lý rủi

• Mức lương: Thỏa thuận khi phỏng vấn

• Môi trường làm việc trẻ trung, thõa mái và thăng tiến cao trong lĩnh vực giải trí và truyền thông

• Được hỗ trợ, kết nối các mối quan hệ phục vụ cho công việc.

• Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty và luật lao động hiện hành.

• Thời gian làm việc: 8:30 đến 18:00 thứ 2 đến thứ 6