Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phụ trách chung về nhân sự công tác chuyên môn của Phòng.
• Tổng hợp nghiên cứu ý kiến của các Phòng, Ban Công ty báo cáo Giám đốc bình xét đánh giá CBCNV Tổng Công ty. Đề xuất đào tạo tuyển dụng, bố trí cán bộ trong phạm vi được phân cấp.
• Phổ biển đôn đốc CBCNV Công ty thực hiện đúng Nội quy, quy định của Tổng Công ty.
• Xây dựng Quy chế, quy trình liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Phòng Tổ chức - Hành chính, Lao động - Tiền lương.
• Quản lý điều hành nhân viên Phòng Tổ chức Hành chính thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao.
•Quản lý nhân sự và bổ nhiệm/miễn nhiệm/bãi nhiệm/ điều động, luân chuyển cán bộ; Tham mưu cho Ban lãnh đạo công ty về mảng phát triển nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển nhân sự;
•Xây dựng hệ thống đánh giá chất lượng, hiệu suất công việc
•Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong khi phỏng vấn

-Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực
-Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm tại vị trí tương đương
-Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, hòa đồng, nhanh nhẹn, luôn tuân thủ yêu cầu công việc của cấp trên…;
-Khả năng mở rộng: Chủ động được vê mặt thời gian/ có thể đi công tác theo yêu cầu của công ty.
-Kỹ năng quản lý tốt

- lương tháng thứ 13

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp