Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hoạch định/xây dựng chiến lược, kế hoạch, ngân sách nhân sự, hành chính

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm/quý/tháng.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.

- Tổ chức thực hiện công tác nhân sự tại đơn vị.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

 Tuổi: Từ 34 - 40

- Giới tính: Nam / Nữ

1. Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

2. Kinh nghiệm:

Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (mạnh về tuyển dụng), ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng tại các doanh nghiệp thương mại điện tử, Logistics.

3. Kiến thức, kỹ năng cần thiết:

- Am hiểu công tác tuyển dụng, quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp. 

- Có khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho công ty với số lượng lớn.

- Có kinh nghiệm quản lý nhân viên là một lợi thế

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Khéo léo trong giao tiếp và ứng xử.

4. Phẩm chất cá nhân:

- Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc

- Nhanh nhẹn, năng động, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc

- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tâm

- Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi

- Trình độ: Đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật

- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực của ứng viên.

- Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của Luật lao động và Quy chế Công ty.

- Chế độ tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.

- Tham quan du lịch, teambuilding hàng năm.

- Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, gửi xe...