Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý phòng Hành chính – Nhân sự;

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Đồng thời chịu trách nhiệm phát triển chiến lược, xác định nguồn cung nhân lực phù hợp để đáp ứng yêu cầu được làm rõ trong kế hoạch tuyển dụng.

Tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp các phòng ban đánh giá sau thử việc.

Lập và theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự của nhân viên Công ty.

Tham gia xây dựng quy trình và các tiêu chí đánh giá kết quả công việc của nhân viên.

Theo dõi và thực hiện các chế độ bảo hiểm của nhân viên.

Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến công việc phụ trách.

Phối hợp công việc với các phòng ban trong công ty.

Báo cáo trực tiếp Tổng Giám đốc

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự;

Trên 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương ứng;

Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự;

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt;

Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt;

Kỹ năng lập kế hoạch tốt;

Nhiệt tình và trách nhiệm;

Gắn bó lâu dài;

Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là excel, word và powerpoint.

Quyền lợi đàm phán lương và chế độ;

Công thức tính thu nhập:

THU NHẬP = Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng hiệu suất hàng tháng + Hoa hồng theo doanh thu công ty

BHXH, BHYT theo quy định nhà nước;

Đề xuất tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn;

Môi trường làm việc năng động, thân thiện;

Chế độ du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm;

Toàn bộ các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.