Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng.

- Xây dựng Hệ thống chuẩn năng lực theo vị trí: Xây dựng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí

- Xây dựng và liên tục cập nhật các chế độ thưởng, phạt cho từng giai đoạn cụ thể

- Xây dựng, định biên nguồn nhân lực

- Xây dựng chính sách thăng tiến nhân sự hoặc thay thế, sa thải

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

- Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc, xây dựng KPI, xây dựng bảng lương theo quy chuẩn.

- Tham mưu xây dựng bộ máy tổ chức, cơ cấu điều hành dựa trên yêu cầu và đảm bảo hiệu suất và nhiệm vụ cụ thể, tránh chồng chéo.

- Phát hiện và có kế hoạch bồi dưỡng, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, thay thế cho từng vị trí cụ thể

- Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-  Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Sử dụng tốt tin học văn phòng phục vụ cho công việc.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt

- Được tham gia đầy đủ chế độ công ty: BHXH, lễ tết, teambuilding,…

- Thưởng tháng 13

- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

- Tham gia các khóa học đào tạo