Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. Nhân sự:

Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong công ty, thúc đẩy chính sách đào tạo, phát triển nguồn lực nội bộ.

Quản lý, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của công ty. Phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.

Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

Phối hợp với các Trưởng bộ phận để thiết lập hệ thống, tiêu chí đánh giá nhân sự. Theo dõi và cùng với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp năng động, sáng tạo, gắn kết đặc trưng của một công ty truyền thông.

B. Hành chính:

Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dung các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính.

Quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty;

Tổ chức công tác hậu cần, công đoàn, đời sống tinh thần cho CBNV Công ty: sinh nhật, du lịch, kỷ niệm ngày vào làm, các ngày lễ tết….

Tổ chức, thực hiện và điều hành các công việc hành chính có liên quan.

Tốt nghiệp cao đẳng/đại học các trường chuyên ngành về quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh Tế, Luật,...

Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Biết tiếng trung là một ưu thế.

Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt

Nhanh nhẹn, hoạt bát, teamwork tốt, chịu được áp lực cao.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động

- Thu nhập thỏa thuận

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội khác như: BHXH; nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát vui chơi du lịch hàng năm; các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...