Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Trực tiếp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty:

- Hoạch định nhu cầu nhân sự; Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của Công ty, các chính sách lương thưởng và các chế độ đãi ngộ.

- Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Xây dựng các Quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty

- Tham mưu cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự

- Có kiến thức tổng quát về các hoạt động của doanh nghiệp, quản lý kinh doanh.

- Am hiểu nguyên tắc quản trị để có thể tham mưu cho TGĐ

- Có kiến thức về văn hoá doanh nghiệp

- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giao tiếp tốt

- Có khả năng phân tích, hoạch định chiến lược nhân sự

- Tư duy logic tốt, có óc quan sát và phân tích, nhạy cảm trong việc giải quyết các vấn đề về nhân sự.

- Có khả năng xây dựng các mối quan hệ và có quan hệ tốt với các cơ quan chức năng chuyên ngành.

- Hiểu biết sâu sắc về hệ thống văn bản pháp lý về Luật Lao động.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công tác tư vấn, đào tạo quản trị nhân lực.

1. Bảo hiểm xã hội theo quy định

2. Bảo hiểm nhân thọ

3. Ăn trưa/ điện thoại/ du lịch/ picnic/ thưởng lễ, tết

4. Lương doanh số