Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 472 lượt xem
Ngày cập nhật: 27/02/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Quản lý điều hành, Nhân sự
Mô tả công việc
Nhiệm vụ trọng tâm
- Căn cứ vào chiến lược phát triển của Công ty, xây dựng chiến lược nhân sự tương ứng phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược của Công ty.
- Lên kế hoạch nhân sự/ hành chính và ngân sách cho hoạt động phòng Hành chính nhân sự (bao gồm toàn bộ ngân sách lương, tuyển dụng, đào tạo, hành chính,…)
- Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý nguôn nhân lực và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong hoạt động liên quan đến con người.
1. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ trên chiến lược phát triển của công ty.
- Chỉ đạo việc thực hiện tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu của các phòng ban
- Tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
2. Công tác đào tạo, huấn luyện:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm.
- Xem xét đề xuất các khoá đào tạo phù hợp theo mục tiêu phát triển năng lực nhân sự hàng năm. Định hướng nhân sự chủ chốt và xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự kế thừa.
- Giám sát việc triển khai các khoá đào tạo và tham gia đánh giá chất lượng các khóa đào tạo hàng năm, đánh giá nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
3. Công tác lương và các chế độ:
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương, thưởng và giải quyết chính sách chế độ cho người lao động.
- Giám sát việc thực hiện chế độ theo đúng Luật cho người lao động (BHYT, BHXH, BHTN…) và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về việc thực hiện chính sách chế độ cho CBCNV tại công ty.
4. Xây dựng và chỉ đạo việc xây dựng các văn bản phục vụ cho quản lý và thực hiện công việc:
- Xây dựng Bản phân tích công việc, Mô tả công việc, Tiêu chí đánh giá theo KPI.
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy đinh, hướng dẫn công việc.
5. Quan hệ lao động:
- Là đầu mối tiếp nhận thông tin từ Người lao động, có trách nhiệm trả lời các thắc mắc khiếu nại của NLĐ cho thỏa đáng, nhằm giúp NLĐ an tâm làm việc và tạo ra môi trường làm việc công bằng, văn minh.
- Tham mưu cho ban lãnh đạo giải quyết các vấn đề về khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật.
- Xây dựng quy định khen thưởng, kỉ luật và giám sát việc thực hiện khen thưởng, kỉ luật.
7. Công tác quản trị hành chính:
- Chỉ đạo thực hiện các quy định về An toàn lao động, BHLĐ, vệ sinh môi trường….đảm bảo duy trì môi trường làm việc đúng nguyên tắc, khoa học.
- Chịu trách nhiệm về hoạt động đảm bảo An ninh tại công ty, giám sát việc thực hiện quy định ra vào cổng.
- Quản lý hoạt động cung cấp các dịch vụ hành chính: xe đưa đón, công tác, ăn uống,…cho CBCNV công ty.
- Quản lý và chỉ đạo hoạt động văn thư, lưu trữ, thông tin nội bộ, quản lý TSCĐ, công cụ dụng cụ, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty.
- Là đầu mối triển khai các sự kiện hội họp, tham quan, nghỉ mát, team building… của công ty
- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm
8. Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện văn hóa doanh nghiệp.
- Căn cứ vào chiến lược phát triển của Công ty, xây dựng chiến lược nhân sự tương ứng phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược của Công ty.
- Lên kế hoạch nhân sự/ hành chính và ngân sách cho hoạt động phòng Hành chính nhân sự (bao gồm toàn bộ ngân sách lương, tuyển dụng, đào tạo, hành chính,…)
- Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý nguôn nhân lực và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong hoạt động liên quan đến con người.
1. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ trên chiến lược phát triển của công ty.
- Chỉ đạo việc thực hiện tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu của các phòng ban
- Tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
2. Công tác đào tạo, huấn luyện:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm.
- Xem xét đề xuất các khoá đào tạo phù hợp theo mục tiêu phát triển năng lực nhân sự hàng năm. Định hướng nhân sự chủ chốt và xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự kế thừa.
- Giám sát việc triển khai các khoá đào tạo và tham gia đánh giá chất lượng các khóa đào tạo hàng năm, đánh giá nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
3. Công tác lương và các chế độ:
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương, thưởng và giải quyết chính sách chế độ cho người lao động.
- Giám sát việc thực hiện chế độ theo đúng Luật cho người lao động (BHYT, BHXH, BHTN…) và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về việc thực hiện chính sách chế độ cho CBCNV tại công ty.
4. Xây dựng và chỉ đạo việc xây dựng các văn bản phục vụ cho quản lý và thực hiện công việc:
- Xây dựng Bản phân tích công việc, Mô tả công việc, Tiêu chí đánh giá theo KPI.
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy đinh, hướng dẫn công việc.
5. Quan hệ lao động:
- Là đầu mối tiếp nhận thông tin từ Người lao động, có trách nhiệm trả lời các thắc mắc khiếu nại của NLĐ cho thỏa đáng, nhằm giúp NLĐ an tâm làm việc và tạo ra môi trường làm việc công bằng, văn minh.
- Tham mưu cho ban lãnh đạo giải quyết các vấn đề về khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật.
- Xây dựng quy định khen thưởng, kỉ luật và giám sát việc thực hiện khen thưởng, kỉ luật.
7. Công tác quản trị hành chính:
- Chỉ đạo thực hiện các quy định về An toàn lao động, BHLĐ, vệ sinh môi trường….đảm bảo duy trì môi trường làm việc đúng nguyên tắc, khoa học.
- Chịu trách nhiệm về hoạt động đảm bảo An ninh tại công ty, giám sát việc thực hiện quy định ra vào cổng.
- Quản lý hoạt động cung cấp các dịch vụ hành chính: xe đưa đón, công tác, ăn uống,…cho CBCNV công ty.
- Quản lý và chỉ đạo hoạt động văn thư, lưu trữ, thông tin nội bộ, quản lý TSCĐ, công cụ dụng cụ, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty.
- Là đầu mối triển khai các sự kiện hội họp, tham quan, nghỉ mát, team building… của công ty
- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm
8. Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện văn hóa doanh nghiệp.
Yêu cầu ứng viên
** Yêu cầu tuyển dụng
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Luật
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất.
- Am hiểu sâu sắc các vấn đề quản trị nguồn nhân lực và Luật pháp, có kinh nghiệm ứng dụng Luật vào thực tế.
- Có khả năng xây dựng được chính sách, viết tài liệu tốt;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt,
- Có khả năng quản lý tốt, có kỹ năng đào tạo hướng dẫn nhân viên;
- Giao tiếp tốt, dễ tạo thiện cảm. Có khả năng truyền cảm hứng.
- Động viên nhân viên và xây dựng được bộ phận đoàn kết, nhiệt huyết cùng tiến tới hoàn thành mục tiêu chung;
- Khả năng thích ứng cao, có thể làm việc kiên nhẫn và tác phong chuyên nghiệp trong môi trường áp lực.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh (bắt buộc).
** Quyền lợi khi được tiếp nhận vào Công ty:
- Thời gian thử việc: 1-2 tháng
- Thu nhập: 15 - 30 triệu/ tháng (theo hiệu quả công việc)
- Chế độ phúc lợi: theo quy định;
** Địa điểm làm việc: Lô 27, Cụm CN Lại Yên, xã Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội
- Gần Khu biệt thự Splendora - Cầu vượt An Khánh
- Có xe đưa đón từ Grand Plaza - Trần Duy Hưng
** Thời gian làm việc: Theo tính chất công việc được giao
** Hồ sơ gồm:
- CV (tiếng anh)
- Bằng cấp
- Chứng chỉ (nếu có)
Lưu ý: tiêu đề email ghi rõ nội dung như sau "Vị trí ứng tuyển - Họ và tên"
Ví dụ: "Ứng tuyển TP.HCNS - Lê Hoàng B"
(Chỉ phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu)
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Luật
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất.
- Am hiểu sâu sắc các vấn đề quản trị nguồn nhân lực và Luật pháp, có kinh nghiệm ứng dụng Luật vào thực tế.
- Có khả năng xây dựng được chính sách, viết tài liệu tốt;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt,
- Có khả năng quản lý tốt, có kỹ năng đào tạo hướng dẫn nhân viên;
- Giao tiếp tốt, dễ tạo thiện cảm. Có khả năng truyền cảm hứng.
- Động viên nhân viên và xây dựng được bộ phận đoàn kết, nhiệt huyết cùng tiến tới hoàn thành mục tiêu chung;
- Khả năng thích ứng cao, có thể làm việc kiên nhẫn và tác phong chuyên nghiệp trong môi trường áp lực.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh (bắt buộc).
** Quyền lợi khi được tiếp nhận vào Công ty:
- Thời gian thử việc: 1-2 tháng
- Thu nhập: 15 - 30 triệu/ tháng (theo hiệu quả công việc)
- Chế độ phúc lợi: theo quy định;
** Địa điểm làm việc: Lô 27, Cụm CN Lại Yên, xã Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội
- Gần Khu biệt thự Splendora - Cầu vượt An Khánh
- Có xe đưa đón từ Grand Plaza - Trần Duy Hưng
** Thời gian làm việc: Theo tính chất công việc được giao
** Hồ sơ gồm:
- CV (tiếng anh)
- Bằng cấp
- Chứng chỉ (nếu có)
Lưu ý: tiêu đề email ghi rõ nội dung như sau "Vị trí ứng tuyển - Họ và tên"
Ví dụ: "Ứng tuyển TP.HCNS - Lê Hoàng B"
(Chỉ phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu)
Quyền lợi được hưởng
- Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty và quyền lợi khác theo quy định của Bộ Luật Lao động
- cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực
- chế độ phúc lợi và chăm sóc sức khỏe tối ưu
- cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực
- chế độ phúc lợi và chăm sóc sức khỏe tối ưu
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA Á ĐÔNG (ADC PLASTIC., JSC)
Lô 27, Khu CN Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội, VN.
Người liên hệ: Mr Việt
Lô 27, Khu CN Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội, VN.
Người liên hệ: Mr Việt
Được thành lập từ năm 2004, định hướng mục tiêu phát triển lâu dài và bền vững, Công ty cổ phần nhựa Á Đông (ADC Plastic., Jsc) luôn xác định chuyên sâu trong sản xuất Hợp chất CaCO3 – Hạt nhựa màu – Phụ gia và compound nhựa tại Việt ...Chi tiết
Được thành lập từ năm 2004, định hướng mục tiêu phát triển lâu dài và bền vững, Công ty cổ phần nhựa Á Đông (ADC Plastic., Jsc) luôn xác định chuyên sâu trong sản xuất Hợp chất CaCO3 – Hạt nhựa màu – Phụ gia và compound nhựa tại Việt nam. Tự hào là “Chuyên gia về masterbatch và compound”, 12 năm qua, ADC Plastic không ngừng nghiên cứu và phát triển, đưa sản phẩm Hợp chất CaCO3 của Việt nam xuất khẩu đến 59 quốc gia trên thế giới. Với giá trị cốt lõi: Lấy CÔNG NGHỆ làm gốc – Lấy CON NGƯỜI làm trung tâm – Lấy CHẤT LƯỢNG làm mục tiêu, ADC Plastic cam kết tiếp tục duy trì và không ngừng phát huy những giá trị tạo nên chất lượng cho sản phẩm; thoả mãn tốt nhất nhu cầu của quý khách hàng trong ngành nhựa tại Việt Nam và Quốc tế. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA Á ĐÔNG (ADC PLASTIC., JSC). CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA Á ĐÔNG (ADC PLASTIC., JSC) đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự cách đây lúc 28/03/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA Á ĐÔNG (ADC PLASTIC., JSC)
Địa chỉ: Lô 27, Khu CN Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội, VN.
Quy mô: 100-200 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ