Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, các công tác tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, chế độ chính sách…của Công ty;
- Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty.
- Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Kiện toàn cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất bố trí điều động nhân sự để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hợp lý;
- Phối hợp với các Phòng/ Ban, tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự đáp ứng được nhu cầu phát triển của Công ty;
- Xây dựng các giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty;
- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại của Công ty;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban điều hành.

*Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm làm quản lý hành chính nhân sự hoặc làm chuyên về tuyển dụng nhân sự ít nhất 5 năm trở lên.
- Có khả năng quản lý, bao quát công việc.
- Tính cách hướng ngoại, hòa đồng, vui vẻ.
- Biết tiếng Nhật là một lợi thế lớn.
Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp
- Cơ hội làm việc tại đơn vị phái cử nhân lực hàng đầu tại Việt Nam
- Cơ hội phát triển bản thân nhanh chóng và cơ hội thăng tiến cao.
Chế Độ Đãi Ngộ
- Lương cơ bản thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm: 15 -25 triệu/tháng
- 06 tháng – 1 năm tăng lương một lần.
* Môi trường, văn hóa làm việc: Văn hóa coi trọng con người, môi trường làm việc chia sẻ, đoàn kết.
* Quy trình phỏng vấn: Phỏng vấn trực tiếp: Phỏng vấn trực tiếp với Chủ tịch và Phó chủ tịch.

- Lương cơ bản thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm: 15 -25 triệu/tháng
- 06 tháng – 1 năm tăng lương một lần.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp