Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2.Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3.Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4.Lập ngân sách hành chính nhân sự.
5.Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6.Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7.Xây dựng hệ thống chuẩn ISO 9001: 2015, 5S, KPIs và lương 3P.

- Nam / nữ từ 27 – 35 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế, Luật.
- Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN…
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, ISO 9001: 2015, 5S.
- Giỏi về kỹ năng soạn thảo văn bản, lập kế hoạch, báo cáo.
- Kinh nghiệm giao tiếp tốt, thuyết trình, tổ chức sự kiện.
- Tổi thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực quản trị HCNS và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Mức lương: 15 – 20 triệu / tháng (tùy theo năng lực)
- Được thưởng tết 2018 : ít nhất 02 tháng lương nếu làm đủ 12 tháng.
- Được tăng lương khi làm đủ 12 tháng và năm nào cũng được tăng lương.
- Được tham gia du lịch trong / ngoài nước mỗi năm 01 lần.
- Có xe đưa rước từ Ngã Tư Ga, An Sương, Hóc Môn, Củ Chi.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.