Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Địa chỉ làm việc: tầng 6, 58 Lê Văn Thiêm, Thanh Xuân, Hà Nội

- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự Công ty. Bố trí nhân sự cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban. Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.
- Quản lý, chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự, chính sách lương, thực hiện các qui định về tiền lương, thưởng, các chính sách về khen thưởng kỷ luật với CBNV.
- Thực hiện và giám sát thực hiện công tác nhân sự bao gồm: tuyển dụng, tiếp nhận, xử lý, quản lý hồ sơ, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, bãi nhiệm và các vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự…
- Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty đảm bảo đúng, đủ, kịp thời
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự phù hợp đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh.
- Giải quyết các mối quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động có những giải pháp giải tỏa kịp thời vướng mắc cho người lao động trong Công ty.
- Cùng BGD Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đã ban hành.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức và quản lý hành chính và quản lý chi phí hành chính: cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ
- Chi tiết công việc trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực. Luật, kinh tế…
- Làm việc từ 3 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.
- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
- Khả năng: hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.

Các chính sách được hưởng:
- Thu nhập cơ bản: 12,000,000-15,000,000 VND và không giới hạn tùy theo khả năng của bản thân.
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN)
- Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu, hỷ....
- Hưởng 100% lương chính thức ngay, không có lương thử việc.
- Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hoạt động Teambuilding, du lịch cùng công ty 1 năm 1 lần
- Có nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp, nhiều cơ hội được đào tạo

- Thu nhập cơ bản: 12,000,000-15,000,000 VND và không giới hạn tùy theo khả năng của bản thân
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN)
- Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu, hỷ....

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp