Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý và điều hành các hoạt động chung của phòng HCNS
2. Xây dựng hệ thống quản lý công ty
- Cùng BGĐ và các TP ban rà soát, hoàn thiện, cập nhật:
+ Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty dựa trên chiến lược kinh doanh;
+ Chức năng nhiệm vụ các phòng ban và bộ phận;
+ Hệ thống chức danh, MTCV, quy chế điều hành;
+ Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
3. Hoạch định nguồn nhân lực
4. Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
5. Lập kế hoạch & tổ chức các hoạt động nội bộ công ty
6. Xây dựng chính sách đãi ngộ & Quản lý quan hệ lao động, công đoàn
7. Tổ chức hành chính
8. Tổ chức công tác đánh giá
- Kiểm soát kết quả đánh giá KPI hàng tháng.
- Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể để làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.

• Sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu
• Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, khéo léo trong cách giao tiếp
- Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao
- Nhiệt huyết và đam mê với công việc
• Kiến thức, kinh nghiệm
- Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, HAY,…)
- Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,…
- Am hiểu về ISO
- Kỹ năng Hoạch định NNL, xây dựng tài liệu, chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, …
• Kỹ năng
- Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng truyền đạt thông tin
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Sử dụng thành thạo vi tính, tin học văn phòng

Quyền lợi được hưởng:
+ Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
+ Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
+ Khám sức khỏe định kỳ
+ Tháng lương 13+ thưởng dịp lễ, tết, tăng lương hàng năm theo quy định.
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, được đào tạo đầy đủ và luôn có cơ hội thăng tiến
+ Du lịch hàng năm

- Tăng lương và du lịch hàng năm
- Bảo hiểm theo quy định
- Được đào tạo để thăng tiến

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp