Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, phân tích cho BGĐ các vấn đề liên quan về pháp lý
- Điều hành toàn bộ hoạt động Phòng Hành Chính Nhân sự;
- Lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty
- Xây dựng chính sách lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên Công ty;
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật;
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự và triển khai thực hiện;
- Lập kế hoạch sử dụng trang thiết bị, tài sản công ty một cách hiệu quả;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
- Có kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí tương đương
- Nắm vững chính sách, pháp luật Lao động và các văn bản pháp luật có liên quan đến NLĐ.
- Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Có khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt và chủ động trong công việc.
- Kỹ năng lãnh đạo, điều hành công việc
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, sử dụng tốt vi tính.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
4. Chế độ đãi ngộ
- Lương thưởng thỏa thuận tùy theo năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả làm việc
- BHXH, BHYT.. theo quy định của Nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác.
- Thưởng cuối năm.
- Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với công ty.

*** Chỉ cần nộp CVs Tiếng Việt ghi rõ quá trình công tác. Các hồ sơ liên quan bổ sung sau khi hoàn tất phòng vấn.

- Thưởng cuối năm, thưởng doanh số...
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước
- Chế độ nghỉ ngơi, du lịch...

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp