Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Chỉ đạo tổ chức các chương trình đào tạo CBNV để đáp ứng yêu cầu vị trí công việc.
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, tiếp nhận và bố trí nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và trình BGĐ quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban.
- Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi toàn công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thực hiện công tác sơ tuyển, phỏng vấn và tiếp nhận lao động.
- Triển khai theo dõi thời hạn HĐLĐ của toàn thể CBNV.
- Kiểm tra công tác cập nhật, xử lý thông tin nhân sự toàn công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Phối hợp với các Phòng ban trong công ty để xây dựng các Bảng mô tả chức năng nhiệm vụ của các vị trí chuyên môn.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan tới sửa đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh và các hồ sơ pháp lý của công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Độ tuổi từ 30 - 40.
- Tốt nghiệp các chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 3 - 5 năm ở các Công ty nước ngoài.
- Có các chứng chỉ liên quan Nhân sự, am hiểu về Luật là một lợi thế
- Hiểu biết xã hội, pháp luật lao động, luật Doanh nghiệp, BHXH, Công đoàn...
- Cẩn thận.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng lập kế hoạch.
- Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh.
- Khả năng giao tiếp.

- Làm việc trong môi trường thân thiện, hài hòa, năng động.
- Công việc ổn định, có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Được tham gia các chương trình đào tạo do công ty tổ chức.
- Lương: HẤP DẪN trả theo năng lực và thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT ….
- Thời gian làm việc từ 8:30 17:30 từ thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ 03 ngày thứ 7 và 04 ngày Chủ nhật trong tháng).
- Chế độ nâng lương hàng năm vào Tháng 3 dương lịch đối với các nhân viên đã làm việc trên 06 tháng chính thức tại công ty.
- Thưởng các ngày lễ, tết .... Trung bình một năm nhân viên có thể nhận được 14 tháng lương nếu làm việc chính thức tại công ty > 6 tháng.
- Trợ cấp ăn trưa: 30.000 VNĐ/ bữa trưa.
- Trợ cấp điện thoại: 1.000.000 VNĐ (Vị trí trưởng phòng)
- Sinh nhật nhân viên: Công ty mừng 500.000 VNĐ/ người, công đoàn công ty tổ chức sinh nhật tháng cho nhân viên và mừng: 200.000 VNĐ/ người.
- Đám cưới nhân viên: Công ty mừng: 10.000.000 VNĐ/ người.
- Gia đình có đám hiếu: Trong phạm vi 03 thế hệ (Vợ, chồng, con cái): Công ty viếng: 10.000.000 VNĐ
- Hàng năm công ty có bố trí lịch nghỉ hè cho nhân viên vào cuối Tháng 7, đầu Tháng 8 dương lịch.
- Đi du lịch 01 lần/ năm và tham gia các hoạt động do công ty tổ chức.

- Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh có đính kèm ảnh mới nhất, ghi rõ năng lực, kinh nghiệm làm việc.
- Chứng minh nhân dân công chứng
- Hộ khẩu (photo công chứng).
- Bản sao giấy khai sinh
- Bản photo công chứng các văn bằng, chứng chỉ
- Đơn xin việc
- Giấy khám sức khỏe có thời gian không quá 6 tháng
* Lưu ý: Khi đến phỏng vấn có thể nộp hồ sơ photo và bổ sung bộ hồ sơ công chứng sau khi trúng tuyển.