Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Nhân sự
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty và định biên nhân sự hàng năm
- Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Công ty (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự trong toàn Công ty (KPIs) và triển khai thực hiện
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong toàn Tập đoàn
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng ngành hàng, Sale và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty
- Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm. Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
2. Hành chính
- Xây dựng phương pháp quản lý tài sản
- Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO
3. Các hoạt động chung
- Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS;
- Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc
- Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo
- Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ

- Bằng cấp, chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật,…
- Kinh nghiệm đi làm: 5 năm trở lên tại vị trí tương đương ở các công ty sản xuất, Nông nghiệp
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự

- Lương thưởng theo quy định của công ty
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của công ty
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe 24h/24

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp