Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I. TỔ CHỨC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC:
- Xây dựng, đưa vào sử dụng các công cụ khoa học và kinh nghiệm tiên tiến trong quản trị (như BSC, KPIs, 3Ps,...)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế Phúc Lợi, Văn hóa Doanh nghiệp.
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:
- Lập kế họach và tổ chức thực hịên tuyển dụng nhân sự các cấp của Công ty.
- Quảng bá thông tin công ty, tạo thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực ngành nghề kinh doanh của công ty
- Lập kế họach, tổ chức thực hiện và đánh giá các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện, đào tạo nội bộ.
- Kiểm sóat quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
III. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH:
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Xây dựng KPIs và quản lí nhân sự hiệu quả.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc... ).
- Phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
IV. TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH VÀ HỖ TRỢ KHÁC:
- Quản lý và thực hiện các công việc hành chính văn phòng.
- Lập kế hoạch & giám sát triển khai các sự kiện của công ty.
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (khám sức khỏe hàng năm, thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, du lịch…)
- Tổ chức, thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
- Thực hiện các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần tự hào, nâng cao kiến thức thương hiệu cho CBCNV và giao tiếp với khách hàng, cộng đồng
- Phát triển kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ nhằm chia sẻ thông tin trong CBCNV, phát huy nguồn lực nội bộ
- Hỗ trợ việc đăng ký sản phẩm: chuẩn bị tài liệu, theo dõi tiến trình, liên hệ với chuyên viên của bộ Y Tế.
- Hỗ trợ việc làm thầu.
- Liên hệ với đối tác nước ngoài.

Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận
- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định công ty.
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chính sách đãi ngộ của Công ty.
- Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,...
- Tưởng thưởng xứng đáng với năng lực.
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, cơ hội gắn bó lâu dài và thăng tiến trong công việc.

TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA: Cử nhân
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN: Chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Luật
KINH NGHIỆM: Từ 3 năm tại các vị trí tương đương
KỸ NĂNG:
- Am hiểu các quy định về Lao động, về tiền lương, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kĩ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là khả năng kết nối với con người & tạo thiện cảm.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao

- Attractive salary and bonus
- Outing trip, company trip
- Work in a friendly, dynamic environment

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp