Trưởng Phòng Hành Chính- Nhân Sự (GA and Hr Manager)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
3. Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh của công ty.
4. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
5. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
6. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
7. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
8. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
9. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
10. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
11. Giám sát các hoạt động C&B, giải quyết chế độ cho người lao động
12. Tham gia đánh giá và chuẩn bị hồ sơ cho đánh giá

(English)
1. Monthly, quarterly making a recruitment plan.
2. Building a policies to promote and replace .
3. Planning Human resources to support for production and Business of company
4. Building a salaries regulation and Bonus to encourage employee and implement a regime.
5. Advice policies for BOD about administration and Human resource .
6. Advice for BOD about building an organized chart and executive in company.
7. Advice for BOD about training and recruitment strategy.
8. Advice for BOD about salaries system complement, bonus for employee.
9. Advice for BOD about admin .
10. Support departments in company and a bridge betwin employer and employee
11. Monitor calculate C&B and regime for employee
12. Attend audit and prepare documents for Audit
13. Jobs detail will be discussed in an interview date

- Giới tính: Nam/Nữ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chánh, luật
- Thành thạo tiếng Anh
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Hành chính- Nhân sự tại công ty sản xuất
Kinh nghiệm đánh giá khách hàng
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt:

(English)
- Sex: Male/Female
- Graduated University economic, Business administration, law
- English fluently
- At least 05 years experience in Admin and Hr manager at manufacturing company
- Experience in Audit
- Skill lead staff and make a plan
- Skill communicate well
- Bear well with high pressure in the job

- Lương hưởng, đãi ngộ hấp dẫn
- Cơ hội thăng tiến trong công việc

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp