Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đơn Vị Thành Viên

- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng;
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc (BGĐ) về các hoạt động hành chính nhân sự (HCNS);
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS;
- Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty;
- Quản lý các công tác về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động;
- Chủ trì tổ chức các cuộc họp, sự kiện của công ty;
- Quản lý các công việc liên quan công tác HCNS;
- Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV;
- Xây dựng, soạn thảo các hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban; các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty;
- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự , soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật;
- Quản lý vấn đề về chấm công lao động, bảng lương, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi cho NLĐ hằng tháng;
- Giải quyết các thủ tục tiếp nhận ( thử việc, chính thức ), giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLĐ;
- Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty;
- Phối hợp với các phòng ban , xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của công ty;
- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chánh - lao động;
- Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty;
- Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
- Phối hợp các Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng vị trí;
- Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty : xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công việc;
- Phổ biến, hướng dẫn NLĐ thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty trong quá trình làm việc;
- Xây dựng các mối quan hệ trong và ngoài công ty;
- Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc HCNS;
- Các công việc khác liên quan đến công tác HCNS theo yêu cầu của BGĐ.

- Nam,nữ > 35 tuổi;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành kinh tế có liên quan;
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Am hiểu về luật;
- Trung thực, nhiệt tình, tư duy logic, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
- Kỹ năng tổ chức, quản lý, lập kế hoạch, giao tiếp tốt;
- Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá, tái cấu trúc doanh nghiệp;
- Tiếng Anh thành thạo là một lợi thế.

- Lương tháng 13
- Cơ hội được đào tạo phát triển chuyên môn
- Trang cấp máy móc thiết bị khi làm việc

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp