Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Công Ty Evergreen Đầu Tư

Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về tổ chức bộ máy nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty đảm bảo hiệu quả, kịp thời

* Mô tả công việc:
Trưởng Phòng HCNS chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về tổ chức bộ máy nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty đảm bảo hiệu quả, kịp thời.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các chế độ chính sách theo đúng quy định của Luật lao động, chế độ chính sách nhằm thu hút và giữ nhân tài.
Quản lý hành chính văn phòng, công tác bảo trì, đối nội đối ngoại và các công việc khác bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:

1. Xây dựng, lập kế hoạch ngân sách nhân sự; Xây dựng KPIs cho các Phòng/bộ phận trong Công ty phù hợp từng thời điểm;
2. Xây dựng Quy trình, quy chế, nội quy lao động, sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và hướng dẫn, giám sát nhân viên thực hiện;
3. Phân tích, tư vấn, quản lý tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp tiến độ thời gian;
4. Quản lý, lập kế hoạch đào tạo, đào tạo định hướng/hội nhập nhân viên mới;
5. Quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN và tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của Luật;
6. Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. Tổ chức đánh giá, xếp loại, rà soát, định biên nhân sự thường xuyên và định kỳ, kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển, thăng tiến hoặc thay thế nhân sự ;
7. Phụ trách quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động;
8. Quản lý, kiểm soát thủ tục lao động, Thư mời, ký kết, thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động;
9. Phụ trách làm Visa, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú và các công việc có liên quan cho người nước ngoài;
10. Xây dựng và tổ chức thực hiện dự án văn hóa doanh nghiệp, kết nối nội bộ, Giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty;
11. Quản lý, kiểm soát Hành chính, con dấu, hồ sơ pháp lý, văn thư lưu trữ khoa học;
12. Quản lý, kiểm soát tài sản trang thiết bị văn phòng;
13. Quản lý điều phối công tác bảo trì, bảo dưỡng;
14. Quản lý điều phối xe ô tô, xe đạp, nhà công vụ;
15. Quản lý vệ sinh, an ninh văn phòng Công ty;
16. Phụ trách Công đoàn, đại diện Công đoàn trong các công việc về HCNS Công ty;
17. Phụ trách đối nội, đối ngoại và chăm lo đời sống cho CBNV.

* Yêu cầu :
- Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 5 năm, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty/tập đoàn nước ngoài hoặc các công ty khối dịch vụ nhà hàng, khách sạn.
- Tư duy cởi mở, sáng tạo, dám thay đổi, dám nghĩ – dám làm, đã từng áp dụng các phương thức quản lý nhân sự hiện đại trong công việc, am hiểu pháp luật lao động , Luật BHXH, Thuế TNCN.
- Kỹ năng: kỹ năng đánh giá nội bộ; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng thu thập, phân tích và xử lý thông tin; kỹ năng xử lý tình huống; kỹ năng động viên; kỹ năng ra quyết định.

* Quyền lợi của ứng viên trúng tuyển:
- Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
- Mức lương: Hấp dẫn và cạnh tranh, phù hợp với năng lực của người lao động.
- Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.
- Cơ hội được đào tạo trong và ngoài nước để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

* Cách thức nộp hồ sơ
Hồ sơ ứng tuyển gửi tới email hoặc nộp trực tiếp cho Chuyên viên Nhân sự Ms Lan Hương– Phòng Nhân sự (Tiêu đề ghi rõ: Vị trí ứng tuyển_Họ và tên) hoặc gửi CV qua VietnamWorks.

- Xe đưa đón từ Hà Nội- Ecopark và ngược lại

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp