Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Bán lẻ, Dịch vụ)

- Tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự toàn Công ty

- Đầu mối xây dựng hệ thống tài liệu quản trị của Công ty

- Xây dựng chiến lược nhân sự Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nguồn nhân lực

- Kiểm tra, giám sát việc xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực áp dụng trên toàn hệ thống của Công ty

- Xây dựng định mức lao động, kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm của Công ty

- Tư vấn/ hỗ trợ việc xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của các đơn vị thành viên trong Công ty

- Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực thi kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm của Công ty

- Kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động cho cán bộ theo quy định

- Chỉ đạo, giám sát hoạt động thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các chức danh công việc

- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBNV

- Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại Công ty, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí chủ chốt tại Công ty và các đơn vị thành viên

- Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV; khảo sát ý kiến nguyện vọng của CBNV

- Tư vấn ngành dọc cho Bộ phận nhân sự tại các đơn vị thành viên

- Đại học hoặc sau Đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

- Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại đơn vị từ 200 nhân viên trở lên.

- Có chứng chỉ chuyên môn về quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp, mô hình quản trị nguồn nhân lực tiến tiến. Am hiểu Pháp luật lao động, BHXH, Thuế, Doanh nghiệp...

- Sử dụng thành thạo các phần mềm Office.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành về quản trị nhân sự.

- Có tư duy sáng tạo, có khả năng học hỏi và thích nghi tốt.

- Có kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, thuyết phục, kiểm tra, giám sát và đào tạo phát triển nhân viên,...

- Ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ rộng trong ngành nhân sự.

- Mức lương 15 - 20tr/tháng

- Phụ cấp tiền ăn cùng các phụ cấp khác;  

- Được trang bị các trang thiết bị phục vụ công việc;  

- Được thưởng các ngày lễ, tết: 30/4, 1/5, 2/9, tết Âm lịch, tết Dương lịch, sinh nhật... theo quy định của công ty.  

- Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm, các sự kiện khai trương cửa hàng, hoạt động vui chơi tại Công ty;  

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, vui vẻ, công việc ổn định, đào tạo thường niên và cơ hội thăng tiến tại M2 không giới hạn.