Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự/ HR Manager
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 119 lượt xem
Ngày cập nhật: 07/11/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Quản lý điều hành, Nhân sự
Mô tả công việc
Bộ phận/ Department: Hành chánh Nhân sự/Admin & Human Resources
Quản lý trực tiếp/ Reports To: Tổng Giám đốc/Chief Executive Officer
Nhân viên quản lý trực tiếp/ Direct Subordinates: Trưởng nhóm hành chính nhân sự, Nhân viên hành chính nhân sự, Nhân viên C&B, Nhân viên tuyển dụng và đào tạo/Hr Teamleader, Administration Executive, C&B Executive, Recruitment and Training Specialist
Mục đích công việc/Job Purpose:
Đảm bảo điều hành công việc của phòng hành chánh nhân sự đáp ứng yêu cầu của công ty.
Trách nhiệm/ Responsibility:
- Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng
• Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự trên toàn quốc theo kế hoạch đã được cấp trên ký duyệt hoặc thông qua.
• Thực hiện viết Bản Mô tả công việc cho cấp chuyên viên và nhân viên toàn công ty.
• Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm.
• Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc: xác minh hồ sơ, ký hợp đồng lao động, biên bản cam kết, ký bản mô tả công việc, đào tạo hội nhập.
- Đào tạo
• Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: Giới thiệu công ty, sản phẩm công ty, giá trị cốt lõi văn hoá công ty,…
• Tham gia xây dựng nội dung các chương trình đào tạo cơ bản nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên: Kỹ năng giao tiếp, Tinh thần đội nhóm, Quản lý thời gian, Kỹ năng bán hàng,…
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo trình cấp trên phê duyệt. Và tiến hành tổ chức khoá đào tạo theo như kế hoạch đã được cấp trên phê duyệt hoặc thông qua.
- Quản lý nhân sự
• Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty.
• Quản lý và thực hiện việc tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm cho cán bộ nhân viên toàn công ty.
• Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật.
• Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,…theo chính sách của công ty.
• Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của các bộ phận phòng ban. Và tham gia đánh giá kết quả làm việc của các bộ phận.
• Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng.
• Kiểm kê tài sản cố định định kỳ (6 tháng/lần)
• Quản lý sim điện thoại cấp phát cho nhân viên
- Quản lý hành chánh
• Quản lý công tác hành chánh nhằm hỗ trợ kịp thời cho hoạt động của các phòng ban: văn phòng phẩm, điện, nước uống, name card, vệ sinh…
• Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản, phòng cháy chữa cháy trong toàn công ty.
• Quản lý thực hiện các thủ tục, hồ sơ xin phép, đăng ký: điện, điện thoại, quảng cáo, visa,…
• Tổ chức các hoạt động phong trào văn thể mỹ, chương trình thể dục thể thao, vui chơi, giải trí cho cán bộ nhân viên.
• Xây dựng các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quản lý hành chánh.
Hỗ trợ các công việc chung của phòng và công ty khi có nhu cầu và được cấp quản lý trực tiếp điều động.
Quản lý trực tiếp/ Reports To: Tổng Giám đốc/Chief Executive Officer
Nhân viên quản lý trực tiếp/ Direct Subordinates: Trưởng nhóm hành chính nhân sự, Nhân viên hành chính nhân sự, Nhân viên C&B, Nhân viên tuyển dụng và đào tạo/Hr Teamleader, Administration Executive, C&B Executive, Recruitment and Training Specialist
Mục đích công việc/Job Purpose:
Đảm bảo điều hành công việc của phòng hành chánh nhân sự đáp ứng yêu cầu của công ty.
Trách nhiệm/ Responsibility:
- Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng
• Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự trên toàn quốc theo kế hoạch đã được cấp trên ký duyệt hoặc thông qua.
• Thực hiện viết Bản Mô tả công việc cho cấp chuyên viên và nhân viên toàn công ty.
• Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm.
• Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc: xác minh hồ sơ, ký hợp đồng lao động, biên bản cam kết, ký bản mô tả công việc, đào tạo hội nhập.
- Đào tạo
• Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: Giới thiệu công ty, sản phẩm công ty, giá trị cốt lõi văn hoá công ty,…
• Tham gia xây dựng nội dung các chương trình đào tạo cơ bản nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên: Kỹ năng giao tiếp, Tinh thần đội nhóm, Quản lý thời gian, Kỹ năng bán hàng,…
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo trình cấp trên phê duyệt. Và tiến hành tổ chức khoá đào tạo theo như kế hoạch đã được cấp trên phê duyệt hoặc thông qua.
- Quản lý nhân sự
• Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty.
• Quản lý và thực hiện việc tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm cho cán bộ nhân viên toàn công ty.
• Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật.
• Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,…theo chính sách của công ty.
• Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của các bộ phận phòng ban. Và tham gia đánh giá kết quả làm việc của các bộ phận.
• Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng.
• Kiểm kê tài sản cố định định kỳ (6 tháng/lần)
• Quản lý sim điện thoại cấp phát cho nhân viên
- Quản lý hành chánh
• Quản lý công tác hành chánh nhằm hỗ trợ kịp thời cho hoạt động của các phòng ban: văn phòng phẩm, điện, nước uống, name card, vệ sinh…
• Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản, phòng cháy chữa cháy trong toàn công ty.
• Quản lý thực hiện các thủ tục, hồ sơ xin phép, đăng ký: điện, điện thoại, quảng cáo, visa,…
• Tổ chức các hoạt động phong trào văn thể mỹ, chương trình thể dục thể thao, vui chơi, giải trí cho cán bộ nhân viên.
• Xây dựng các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quản lý hành chánh.
Hỗ trợ các công việc chung của phòng và công ty khi có nhu cầu và được cấp quản lý trực tiếp điều động.
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu/ Qualifications:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Hành chánh, Quản trị Nhân Sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế.
• Ít nhất 5 năm ở vị trí công việc tương đương/ At least 5-year experience in equivalent positions.
• Tuổi từ 24 trở lên/ Age 24 or over.
• Nam hoặc nữ/ Male or female.
Skills:
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết mẫu thuẫn
• Kỹ năng quản lý thời gian
Language: Tiếng Anh: Đọc hiểu và soạn thảo tài liệu cơ bản
Computer:
Thành thạo tin học Văn phòng:
- Words
- Excel
- Powerpoint
• Kỹ năng đánh máy vi tính 10 ngón
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Hành chánh, Quản trị Nhân Sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế.
• Ít nhất 5 năm ở vị trí công việc tương đương/ At least 5-year experience in equivalent positions.
• Tuổi từ 24 trở lên/ Age 24 or over.
• Nam hoặc nữ/ Male or female.
Skills:
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết mẫu thuẫn
• Kỹ năng quản lý thời gian
Language: Tiếng Anh: Đọc hiểu và soạn thảo tài liệu cơ bản
Computer:
Thành thạo tin học Văn phòng:
- Words
- Excel
- Powerpoint
• Kỹ năng đánh máy vi tính 10 ngón
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cơ bản cạnh tranh
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động
- Cơ hội được đề cử đi đào tạo tại nước ngoài
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động
- Cơ hội được đề cử đi đào tạo tại nước ngoài
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CP KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG VIỆT AN
4E Đường số 6, phường An Phú, quận 2, Hồ Chí Minh
Người liên hệ: HR Department
4E Đường số 6, phường An Phú, quận 2, Hồ Chí Minh
Người liên hệ: HR Department
About us Vietan Software founded in 2014 based on a strong internal belief that businesses deserve better, smarter software. Since then, we’ve grown to over 100 customers in government, company across in Vietnam and globe. Our mission is "understand your data in real-time, make the right decisions at right time, ...Chi tiết
About us Vietan Software founded in 2014 based on a strong internal belief that businesses deserve better, smarter software. Since then, we’ve grown to over 100 customers in government, company across in Vietnam and globe. Our mission is "understand your data in real-time, make the right decisions at right time, bring more business outcome with technology solutions". Website: http://www.vietan-software.com/ Fanpage: https://www.facebook.com/VietAnGroupp/ Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự/ HR Manager trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CP KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG VIỆT AN. CÔNG TY CP KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG VIỆT AN đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự/ HR Manager cách đây lúc 06/12/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CP KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG VIỆT AN
Địa chỉ: 4E Đường số 6, phường An Phú, quận 2, Hồ Chí Minh
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự/ HR Manager
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ