Trưởng Phòng/giám Đốc Ban HCNS (HRM)

- Tham mưu, tổ chức triển khai, kiểm soát và chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động hành chính quản trị, nhân sự và văn hóa tổ chức, cụ thể:
• Kế hoạch nguồn lực và tuyển dụng: tư vấn Ban Tổng Giám đốc về tổ chức nhân sự, xây dựng các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc cho các vị trí trong đơn vị; chủ trì lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng và triển khai việc tuyển dụng đảm bảo tiến độ, chất lượng, quy trình theo kế hoạch hoặc yêu cầu phát sinh được phê duyệt; phát triển mạng lưới tuyển dụng, kênh truyền thông, tài liệu truyền thông để hỗ trợ hiệu quả công tác tuyển dụng;
• Quản lý nhân viên – quan hệ lao động: Tư vấn và tổ chức triển khai, thực hiện công tác quản lý cán bộ và quan hệ lao động đúng hạn, thông suốt theo quy định của Công ty và của pháp luật;
• Đào tạo và phát triển cán bộ: lên kế hoạch đào tạo của Công ty và tổ chức triển khai theo kế hoạch (tập trung vào hệ thống chứng chỉ theo yêu cầu công việc và quy định của pháp luật)
• Đánh giá nhân sự: tổ chức triển khai đánh giá nhân sự thực chất và hiệu quả theo quy định của Công ty;
• Chính sách – đãi ngộ: Đảm bảo triển khai các chế độ hàng tháng (lương, phụ cấp, thuế TNCN, bảo hiểm;…) đúng, đầy đủ và thông tin thông suốt tới nhân viên; tham mưu, đề xuất về việc điều chỉnh lương theo kế hoạch hàng năm cân đối quỹ cho phép, đảm bảo tính cạnh tranh thị trường và cân đối nội tại; tham mưu, đề xuất Ban điều hành và tổ chức triển khai chế độ thưởng hiệu quả theo kết quả đánh giá, tối ưu hóa quỹ;
• Chủ trì tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm theo quy định;
• Kiếm soát kế hoạch công việc và chi phí hành chính cho công ty và các dự án.
• Lên kế hoạch và tổ chức triển khai sự kiện theo kế hoạch hàng năm được ban lãnh đạo phê duyệt và các hoạt động sự kiện không thường xuyên theo yêu cầu của Công ty và cho Dự án.
• Lên kế hoạch và chủ trì tổ chức triển khai các hoạt động trong công ty hướng tới các giá trị văn hóa tổ chức đã thiết lập;
- Xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động, quản lý tổ chức, nguồn lực nhân sự, tài sản, tài chính của Ban/bộ phận theo quy định;
- Tương tác chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban/bộ phận và hiệu quả đầu tư, sản xuất, kinh doanh của toàn Công ty
- Tổ chức triển khai cơ sở dữ liệu của mảng việc chuyên trách để đáp ứng yêu cầu về lưu trữ dữ liệu chung toàn công ty và phục vụ mục tiêu báo cáo, phân tích hiệu quả của mảng việc chuyên trách.
- Tham mưu và đề xuất các cải tiến, quy trình, tài liệu, quy chế, chính sách phù hợp đảm bảo mục tiêu và kế hoạch của mảng việc chuyên trách nói riêng và định hướng, chiến lược nhân sự của Công ty nói chung và đảm bảo các quy định của pháp luật.
- Các nhiệm vụ khác theo phân công phân nhiệm;

- Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, xã hội hoặc liên quan;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc vị trí Trưởng phòng nhân sự; am hiểu về KPI, xây dựng chính sách chế độ và luật lao động.
- Tinh thần trách nhiệm cao và năng lực kiểm soát tình huống tốt.
- Năng lực giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm, trang thiết bị văn phòng phục vụ công việc.

*QUYỀN LỢI
- Thu nhập hàng tháng cạnh tranh, trợ cấp đi lại, ăn trưa, thưởng 1 năm 2 lần theo hiệu quả công việc của cá nhân và tổ chức;
- Được tạo vận hội làm chủ các cơ hội phát triển bản thân, phát triển tiềm lực tài chính cá nhân tại thị trường kinh doanh và đầu tư bất động sản đầy thách thức với một tổ chức đang mở rộng quy mô và có tầm nhìn.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành và các chính sách đãi ngộ tốt: bảo hiểm sức khỏe – tai nạn ưu việt; nghỉ mát hàng năm, các phúc lợi từ công đoàn và công ty
- Môi trường trẻ trung, năng động, điều kiện làm việc hiện đại, văn minh.

- Thu nhập hàng tháng cạnh tranh, phụ cấp ăn trưa, đi lại
- Cơ hội thăng tiến và phát triển cá nhân trong tổ chức đang mở rộng quy mô và có tầm nhìn.
- Môi trường trẻ trung, năng động, điều kiện làm việc hiện đại, văn minh

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp