Trưởng Phòng Đầu Tư và Phát Triển Sản Phẩm

1. Phát triển sản phẩm:
- Thực hiện công tác điều tra, nghiên cứu thị trường; phân tích, tham mưu về thị trường, xu thế kinh doanh, cảnh báo các rủi ro về thị trường; Thực hiện báo cáo Lãnh đạo Công ty hàng tháng, quý, năm;
- Phân tích cạnh tranh và định vị Dự án; xác định và đề xuất giá bán sản phẩm của dự án;
-Nghiên cứu, đề xuất, góp ý cơ cấu và mô hình sản phẩm, bao gồm nhưng không giới hạn: hạng mục phát triển, mặt bằng, tiện ích của Dự án;
- Xây dựng và bảo bệ kế hoạch bán hàng tổng thể Dự án, bao gồm nhưng không giới hạn: phân kỳ phát triển, kế hoạch ra hàng, tiến độ bán hàng, doanh thu, chi phí; Xây dựng kế hoạch bán hàng hàng năm của Công ty và từng dự án theo sản phẩm và khu vực;
- Nghiên cứu, đề xuất chính sách bán hàng cho các sản phẩm BĐS của Công ty theo từng thời điểm kinh doanh để đảm bảo hiệu quả công tác bán hàng
- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các sự kiện, hoạt động cụ thể để thúc đẩy bán hàng
- Theo dõi và quản lý hoạt động bán hàng của các đơn vị phân phối; đề xuất và kiến nghị phương án quản lý đơn vị phân phối để đảm bảo hiệu quả kinh doanh;
- Hỗ trợ trong công tác tìm kiếm đối tác hợp tác phân phối và đầu tư tại nước ngoài;
2. Đầu tư:
- Thực hiện công tác đầu tư: tìm hiểu thị trường, nghiên cứu các quy định của pháp luật để tìm kiếm cơ hội và xúc tiến đầu tư với các Nhà đầu tư trong và ngoài nước trên cơ sở tuân thủ quy định của Pháp luật.
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả và tính khả thi của dự án đầu tư:
- Quản lý danh mục đầu tư của Công ty
- Công tác quản lý các dự án sau đầu tư: tổng hợp và đánh giá tình hình khai thác vận hành dự án.
- Quản trị rủi ro Dự án đầu tư: đánh giá và cảnh báo rủi ro trong quá trình thực hiện dự án kể từ giai đoạn chuẩn bị đầu tư, thực hiện đầu tư đến kết thúc đầu tư đưa Dự án vào vận hành khai thác sử dụng.
- Xây dựng, thu thập hệ thống dữ liệu phục vụ đầu tư.
3. Công tác quản trị nhân sự:
- Tuyển dụng và bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
- Thiết lập các mục tiêu công việc của các Ban/phòng, phân công, giao việc, hướng dẫn, kiểm sát kết quả thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
- Phối hợp với Bộ phận Nhân sự - Đào tạo để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lí trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
- Xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV tiềm năng và trực tiếp huấn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ cần thiết.

- Tốt nghiệp đại học trở lên; ưu tiên chuyên ngành Tài chính, Kinh doanh, Kinh tế, Đầu tư BĐS, QTKD.
- Hiểu biết các quy định về luật doanh nghiệp, đầu tư, luật liên quan đến BĐS
- Am hiểu chuyên sâu về thị trường BĐS, đặc biệt về các mảng khách sạn, du lịch nghỉ dưỡng
- Có kiến thức về tài chính, đầu tư và M&A, am hiểm quy trình đầu tư theo FS;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh BĐS
- Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc và giao tiếp.
- Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc.
- Có tinh thần cầu tiến, liên tục phát triển bản thân.
- Chịu được áp lực công việc và làm việc với cường độ cao.

- Chăm sóc sức khỏe cho CBNV
- Máy tính laptop
- Du lịch nước ngoài

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp