Trưởng Phòng Đào Tạo

Xây dựng chiến lược hoạt động đào tạo đáp ứng theo chiến lược phát triển nguồn nhân lực và chiến lược hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Xây dựng Quy chế, chính sách, quy trình, quy định hoạt động nghiệp vụ đào tạo.
Xây dựng các Dự án, Đề án, kế hoạch hoạt động đào tạo & tham mưu cho Ban lãnh đạo/ lãnh đạo Khối các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo.
Tổ chức triển khai xây dựng và chuẩn hóa chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu đào tạo và hệ thống bài kiểm tra chất lượng đào tạo.
Tham gia giảng dạy các chuyên đề, kỹ năng theo năng lực phù hợp yêu cầu tiêu chí – tiêu chuẩn, theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Xây dựng, quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ & liên kết với các cơ sở đào tạo ngoài để thực hiện việc liên kết đào tạo các chương trình đào tạo.
Tổ chức đào tạo (Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện giảng dạy, đánh giá hiệu quả sau đào tạo,…) và quản trị mục tiêu đào tạo của các thành phần nhân sự.
Tham gia xây dựng tiêu chí – tiêu chuẩn nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự.
Đào tạo và phát triển chuyên môn nghiệp vụ cho nhân sự Phòng đào tạo.

Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Sư phạm, Xã hội, Kinh tế, Nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý đào tạo tại doanh nghiệp có quy mô vừa hoặc lớn. 
Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
Sử dụng tiếng Anh thành thạo với 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết. 
Có kỹ năng phân tích, trình bày thuyết phục, giao tiếp tốt.

- Đánh giá năng lực để xem xét điều chỉnh lương sau 06 tháng làm việc đầu tiên và định kỳ 2 lần/năm
- Các chế độ khác theo quy định của Luật lao động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp