Trưởng Phòng Đào Tạo

- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tổ chức chương trình đào tạo; chủ trì xây dựng các quy trình, chính sách đào tạo; xây dựng bộ tài liệu đào tạo, triển khai thực hiện đào tạo cho nhân viên và CTV của Công ty (Đào tạo tại Công ty);

- Phối hợp với các Phòng ban liên quan thực hiện đào tạo theo quy trình, thiết lập và phân bổ ngân sách đào tạo theo năm phù hợp với tài chính của Công ty;

- Phối hợp với các Phòng ban liên quan để xây dựng hệ thống đánh giá sau đào tạo dựa trên mục tiêu cần đạt được trước đào tạo đối với từng nhóm đối tượng đào tạo và nội dung đào tạo khác nhau;

- Định kỳ rà soát nội dung cam kết đào tạo, đảm bảo tính cập nhật và phù hợp với thực tiễn hoạt động; đánh giá lợi ích thu được sau đào tạo, tỷ lệ thay đổi doanh thu, chi phí và lợi nhuận;

- Quản lý, điều phối nhân viên và chịu trách nhiệm hoạt động, tiến độ, kết quả công việc của bộ phận đào tạo;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ....

- Nam – Nữ, Tuổi: Từ 27 – 40;

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Quản lý giáo dục, Sư phạm…;

- Có kinh nghiệm trên 3 năm trong lĩnh vực Đào tạo;

- Am hiểu về lĩnh vực đào tạo đặc biệt là tại các môi trường doanh nghiệp;

- Am hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, KPIs;

- Giao tiếp tốt, có khả năng sư phạm, lãnh đạo và kỹ năng thuyết phục;

- Hiểu biết về công nghệ, thương mại điện tử là một lợi thế;

- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6: 8h30- 17h30 (trưa nghỉ 01h00). 

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên thân thiện và năng động;

- Các chế độ khen thưởng khác theo quy định của Công ty;