Trưởng Phòng Đào Tạo
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 210 lượt xem
Ngày cập nhật: 22/11/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự, Ô tô/Xe máy
Mô tả công việc
Hoạch định chương trình đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực và chiến lược sản xuất – kinh doanh.
- Lập kế hoạch đào tạo (cho nhân viên kinh doanh, dịch vụ phụ tùng và kỹ thuật viên) theo tiêu chuẩn của từng thương hiệu xe.
- Quản lý mục tiêu tự đào tạo của mỗi nhân sự sau các kỳ đánh giá.
Tổ chức chương trình đào tạo
- Đánh giá nhu cầu đào tạo theo từng chuyên đề, đề xuất giảng viên và cách thức tổ chức chương trình đào tạo (nội bộ hoặc bên ngoài)
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch (tháng/quý/năm)
- Đảm bảo tỷ lệ nhân viên kinh doanh, dịch vụ phụ tùng và kỹ thuật viên tại các hệ thống chi nhánh đại lý được tham gia đào tạo nghiệp vụ chuyên môn và các kỹ năng liên quan khác.
- Lập kế hoạch ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào thực tế để nâng cao hiệu quả công việc
Hệ thống tài liệu, chương trình đào tao
- Đầu mối hệ thống và cập nhật tài liệu đào tạo từ: Tổng công ty, Khối kinh doanh, Dịch vụ phụ tùng, Hệ thống xưởng, Quản trị Nghiệp vụ và Tài chính kế toán.
- Tham gia chuẩn hóa chương trình đào tạo và xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí công việc.
- Quản lý và chuẩn hóa nội dung tài liệu đào tạo, danh sách nhân viên tham gia đào tạo, các bài kiểm tra và cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn của từng thương hiệu xe.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Kiểm tra việc thực hiện đào tạo nội bộ của các hệ thống chi nhánh đại lý.
- Quản lý, đánh giá việc thực hiện mục tiêu tự đào tạo của nhân sự.
Chi phí đào tạo
- Lên ngân sách chi tiết cho chương trình đào tạo (nội bộ hoặc bên ngoài).
- Quản lý và theo dõi chi phí đào tạo theo ngân sách được duyệt.
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực và chiến lược sản xuất – kinh doanh.
- Lập kế hoạch đào tạo (cho nhân viên kinh doanh, dịch vụ phụ tùng và kỹ thuật viên) theo tiêu chuẩn của từng thương hiệu xe.
- Quản lý mục tiêu tự đào tạo của mỗi nhân sự sau các kỳ đánh giá.
Tổ chức chương trình đào tạo
- Đánh giá nhu cầu đào tạo theo từng chuyên đề, đề xuất giảng viên và cách thức tổ chức chương trình đào tạo (nội bộ hoặc bên ngoài)
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch (tháng/quý/năm)
- Đảm bảo tỷ lệ nhân viên kinh doanh, dịch vụ phụ tùng và kỹ thuật viên tại các hệ thống chi nhánh đại lý được tham gia đào tạo nghiệp vụ chuyên môn và các kỹ năng liên quan khác.
- Lập kế hoạch ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào thực tế để nâng cao hiệu quả công việc
Hệ thống tài liệu, chương trình đào tao
- Đầu mối hệ thống và cập nhật tài liệu đào tạo từ: Tổng công ty, Khối kinh doanh, Dịch vụ phụ tùng, Hệ thống xưởng, Quản trị Nghiệp vụ và Tài chính kế toán.
- Tham gia chuẩn hóa chương trình đào tạo và xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí công việc.
- Quản lý và chuẩn hóa nội dung tài liệu đào tạo, danh sách nhân viên tham gia đào tạo, các bài kiểm tra và cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn của từng thương hiệu xe.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Kiểm tra việc thực hiện đào tạo nội bộ của các hệ thống chi nhánh đại lý.
- Quản lý, đánh giá việc thực hiện mục tiêu tự đào tạo của nhân sự.
Chi phí đào tạo
- Lên ngân sách chi tiết cho chương trình đào tạo (nội bộ hoặc bên ngoài).
- Quản lý và theo dõi chi phí đào tạo theo ngân sách được duyệt.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật ô tô, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng đào tạo ở các hãng Xe Ô tô.
- Có kiến thức về ngành công nghiệp ô tô và hoạt động kinh doanh ô tô; Hiểu biết các dòng xe của thương hiệu xe.
- Có khả năng biên soạn quy định, quy trình và tài liệu về nghiệp vụ đào tạo.
- Nắm rõ và có khả năng phổ biến, hướng dẫn các chương trình và quy trình đào tạo. Kiểm soát công việc theo hệ thống chính sách quy định.
- Có kinh nghiệm về giảng dạy, quản lý đào tạo
- Có khả năng viết, giao tiếp và thuyết trình tốt (để thực hiện báo cáo và xây dựng tài liệu hướng dẫn)
- Có khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng đào tạo ở các hãng Xe Ô tô.
- Có kiến thức về ngành công nghiệp ô tô và hoạt động kinh doanh ô tô; Hiểu biết các dòng xe của thương hiệu xe.
- Có khả năng biên soạn quy định, quy trình và tài liệu về nghiệp vụ đào tạo.
- Nắm rõ và có khả năng phổ biến, hướng dẫn các chương trình và quy trình đào tạo. Kiểm soát công việc theo hệ thống chính sách quy định.
- Có kinh nghiệm về giảng dạy, quản lý đào tạo
- Có khả năng viết, giao tiếp và thuyết trình tốt (để thực hiện báo cáo và xây dựng tài liệu hướng dẫn)
- Có khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng cuối năm hấp dẫn
- Chăm sóc sức khỏe hằng năm
- Chăm sóc sức khỏe hằng năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ TRƯỜNG HẢI (THACO)
10, Mai Chí Thọ, Khu Đô Thị Sala, Q.2, TP.HCM
Người liên hệ: Ban Nhân sự THACO
10, Mai Chí Thọ, Khu Đô Thị Sala, Q.2, TP.HCM
Người liên hệ: Ban Nhân sự THACO
Công ty cổ phần ôtô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, trụ sở chính đặt tại số 19 đường 2A Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai. Sau 18 năm hình thành và phát triển, Thaco hiện có tổng vốn điều lệ là 3.845 tỷ ...Chi tiết
Công ty cổ phần ôtô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, trụ sở chính đặt tại số 19 đường 2A Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai. Sau 18 năm hình thành và phát triển, Thaco hiện có tổng vốn điều lệ là 3.845 tỷ đồng, với khoảng 14.000 nhân sự được điều hành bởi 4 văn phòng quản trị đặt tại TP.HCM, Biên Hòa, Hà Nội và Chu Lai. Riêng Khu Phức hợp sản xuất và lắp ráp ôtô Chu Lai - Trường Hải (Quảng Nam) được xây dựng trên diện tích gần 600 ha, trở thành Khu công nghiệp cơ khí ôtô lớn nhất Việt Nam với 24 công ty, nhà máy trực thuộc; 01 Cảng Chu Lai - Trường Hải và 01 Trường Cao đẳng Nghề Chu Lai - Trường Hải, giải quyết việc làm cho khoảng 6.000 lao động tại địa phương. Hoạt động kinh doanh chính của Thaco hiện nay là sản xuất - lắp ráp - phân phối, cung ứng dịch vụ bảo trì sửa chữa và phụ tùng ôtô: bao gồm sản xuất và kinh doanh xe thương mại (xe tải và xe bus); Sản xuất và kinh doanh xe du lịch các thương hiệu: Kia (Hàn Quốc), Mazda (Nhật Bản), Peugeot (Châu Âu), với hệ thống phân phối gồm 131 showroom và đại lý trải dài trên toàn quốc, các siêu thị ôtô đang xây dựng, Trạm dừng chân kết hợp showroom - xưởng dịch vụ Thaco Bình Phước… từng bước thực hiện chiến lược phát triển Thaco thành tập đoàn công nghiệp đa ngành mang tầm khu vực ASEAN. Hiện nay, Thaco là công ty duy nhất tại Việt Nam sản xuất và lắp ráp đầy đủ 3 dòng xe: du lịch, xe tải và xe bus với tỉ lệ nội địa hóa từ 16% - 46%, đem lại cho người dân Việt Nam những sản phẩm ôtô đa dạng, chất lượng giá cả hợp lý. Đặc biệt, sản phẩm xe giường nằm Thaco Mobihome được xem là sản phẩm ôtô thương hiệu Việt có chất lượng cao, đã được khách hàng tin dùng và chiếm 90% thị phần. Năm 2014, Thaco là doanh nghiệp đứng đầu bảng xếp hạng của Hiệp hội các nhà sản xuất ôtô Việt Nam (VAMA). Ngoài các hoạt động sản xuất kinh doanh và trách nhiệm với cộng đồng xã hội, Thaco cũng đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh và định hình được bản sắc văn hóa riêng của Thaco. Cơ sở của việc xây dựng văn hóa này dựa trên triết lý kinh doanh và nguyên tắc “8 chữ T”: “Tận tâm - Trung Thực - Trí Tuệ - Tự Tin - Tôn Trọng - Trung Tín - Tận Tình - Thuận Tiện”. Đây chính là giá trị cốt lõi của văn hóa Thaco, là tài sản vô hình nhằm xây dựng một môi trường văn hóa Thaco để tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển. Văn hóa Thaco còn được thể hiện qua triết lý kinh doanh: tạo dựng giá trị cống hiến, nâng cao giá trị phục vụ; Chế độ đãi ngộ và phúc lợi (lương, thưởng, các loại bảo hiểm, phụ cấp, …) luôn được thực hiện. Với những thành quả đã đạt được, Thaco đã trở thành một trong những công ty phát triển hàng đầu tại Việt Nam. Chính sự mạnh dạn trong đầu tư - sản xuất, chuyên nghiệp và chu đáo trong khâu bán hàng là những nhân tố góp phần đáng kể để Thaco vươn lên, trở thành nhà sản xuất ôtô có doanh số xe bán ra lớn nhất Việt Nam và tự tin bước vào sân chơi quốc tế. Những thành công của Thaco đã được Chính phủ Việt Nam cũng như các tổ chức trong và ngoài nước đánh giá cao. Có thể nói, đó là thành công của tư duy kinh doanh mang tầm chiến lược, của sự cố gắng, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, thách thức, năng động, nhạy bén trong môi trường hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Để biết thêm thông tin về các vị trí tuyển dụng khác, Quý Anh/Chị xem tại: http://tuyendung.thaco.com.vn/ Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng Đào Tạo trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ TRƯỜNG HẢI (THACO). CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ TRƯỜNG HẢI (THACO) đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng Đào Tạo cách đây lúc 22/12/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ TRƯỜNG HẢI (THACO)
Địa chỉ: 10, Mai Chí Thọ, Khu Đô Thị Sala, Q.2, TP.HCM
Quy mô: 10.000-19.999 nhân viên