Trưởng Phòng Đào Tạo

- Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp.
- Xây dựng và phát triển chính sách đào tạo & phát triển nhân viên.
- Phát huy ưu điểm, phân tích các lĩnh vực liên quan đến hoạt động của phòng ban cần cải tiến và đưa ra các biện pháp phòng ngừa, khắc phục.
- Phối hợp với các Giám Đốc/ Trưởng Phòng/ Ban phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.
- Liên lạc, phối hợp với các Giám đốc, Trưởng phòng/ Ban và những bộ phận liên quan đánh giá lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của phòng đào tạo Phát triển Nhân tài.
- Thiết lập mục tiêu đào tạo & phát triển nhân viên của phòng.
- Lập kế hoạch và phát triển nhân sự các cấp.
- Nghiên cứu & Phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng phòng đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn & phát triển nahn6 sự các cấp.
- Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân viên các cấp trong công ty.
- Kiểm tra và biên soạn tài liệu.
- Kiểm tra việc đánh giá hiệu quả đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nghề nghiệp nhân sự các cấp.
- Kiểm tra việc tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự các cấp.
- Báo cáo kết quả thực hiện mục tiêu và cung cấp thông tin cần thiết cho cấp trên và các bộ phận có liên quan.
- Thiết lập chính sách thủ tục đào tạo, hướng dẫn công việc đào tạo & phát triển nhân viên.
- Xây dựng các biện pháp theo dõi , đánh giá hiệu quả đào tạo nhân viên các cấp.
- Đánh giá thực hiện công việc hàng tháng/ quý/ 6 tháng/năm cho nhân viên cấp dưới.
- Đào tạo phát triển thuộc cấp.
- Thực hiện và duy trì tốt hệ thống quản lý chất lượng tích hợp ISO.
- Kiểm soát chi phí.

- Độ tuổi: từ 35 trở lên.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao học.
- Chuyên ngành: Kinh tế/ Quản trị kinh doanh/ Sư phạm.
- Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm quản lý và 02 năm kinh nghiệm huấn luyện và quản lý đào tạo.
- Kỹ năng: Thiết kế, tổ chức và đào tạo bán hàng, chuyên môn và các kỹ năng quản lý.
- Kiến thức liên quan: trình độ ngoại ngữ (anh văn) – đọc nói, nghe, viết tốt; vi tính văn phòng –Word, Excel, Powerpoint.
- Các tố chất cần thiết: tính kỷ luật cao, giao tiếp hiệu quả và sáng tạo

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước

- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;

- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;

- Thưởng lương tháng 13;

- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);

- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).

- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;

- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;

- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;

- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;

- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;

- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;

- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);

- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;

- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- Lương hưởng, đãi ngộ hấp dẫn
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp