Trưởng Phòng Đào Tạo Công TY

1. Hoạch định chiến lược, kế hoạch:
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Tư vấn, đề xuất, triển khai xây dựng các quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác đào tạo trên toàn công ty;
• Chủ trì xây dựng giáo trình đào tạo, tái đào tạo;
• Chủ tri xây dựng đề test cho cán bộ nhân viên trên toàn công ty, bao gồm nhưng không giới hạn các tài liệu dạng text, slide, tự luận, câu hỏi test trắc nghiệm, video…;
• Chủ trì xây dựng Bảng mô tả công việc cho các vị trí thuộc Phòng đào tạo trên toàn Công ty;
• Chủ trì xây dựng KPI cho Phòng/bộ phận/nhóm/cá nhân trực thuộc Phòng đào tạo toàn Công ty;
• Lên kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm trên toàn công ty;
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo cán bộ nhân viên Công ty.
2. Quản lý, điều hành:
• Xây dựng, đề xuất và kiểm soát chi phí đào tạo của Công ty;
• Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành công việc của nhân viên trong phòng đào tạo toàn công ty;
• Quản lý, giám sát và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo để có hướng xây dựng, điều chỉnh phù hợp cho cả khối Văn phòng và chuỗi kinh doanh;
• Đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ đào tạo;
3. Quản lý nguồn nhân lực
• Phối hợp tuyển dụng nhân sự phù hợp với hệ thống, định kỳ thực hiện đánh giá các Cán bộ dưới quyền do mình trực tiếp quản lý để đào tạo phát triển hoặc thay thế, luân chuyển.
• Xây dựng môi trường làm việc có văn hóa, lành mạnh, trao đổi công việc cởi mở, thẳng thắng, không bao che hoặc thỏa hiệp với những cái xấu …
• Thực hiện các biện pháp tạo động lực cho cán bộ, nhân viên đơn vị phụ trách.
4. Quan hệ đối nội, đối ngoại
• Duy trì mối quan hệ tốt với các khách hàng, nhà cung cấp, các cơ quan chức năng liên quan trực tiếp đến các hoạt động chuyên môn của bộ phận đảm bảo lợi ích và góp phần phát triển hình ảnh, thương hiệu, giữ gìn uy tín của Công ty.
5. Báo cáo:
• Thực hiện báo cáo định kỳ, phát sinh với Giám đốc Nhân sự/Phó TGĐ vận hành/Tổng Giám đốc Công ty

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý Giáo dục, Đào tạo…hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí TP Đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm công tác Đào tạo trong lĩnh vực F&B
• Thành tạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng
. Ngoại ngữ: Tiếng Anh - Tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng truyền tải và khả năng lãnh đạo
• Kỹ năng mềm quản trị, phối hợp, thương lượng.
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc
• Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; khả năng nhìn nhận, đánh giá con người
• Chịu được áp lực cao trong công việc và có thể đi công tác khi cần

- • Mức lương cao hưởng theo năng lực
- • Chế độ BHXH, BHYT
- • Được tham gia vào môi trường trẻ năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp