Trưởng Phòng Công Nghệ R&D (Nam)

" - Lập chiến lược phát triển sản phẩm;
- Triển khai kế hoạch nghiên cứu, phân tích, thử nghiệm nguyên liệu, công nghệ mới;
- Thiết lập các thông số kỹ thuật, tiêu chuẩn kiểm tra, kiểm soát: các yếu tố đầu vào, quá trình sản xuất;
- Phê duyệt hồ sơ chuyển giao công nghệ cho hoạt động sản xuất chính thức;
- Phê duyệt tài liệu sản phẩm bao gồm thông số kỹ thuật (TDS), chỉ dẫn an toàn (MSDS) và các tài liệu tiêu chuẩn kỹ thuật;"

** QUAN HỆ CÔNG VIỆC
BÊN TRONG
1 Cấp trên: Giám đốc công nghệ
2 Đồng cấp: Các vị trí quản lý thuộc cấp phòng trong công ty.
BÊN NGOÀI
1 Các trường đại học, các viện nghiên cứu trong lĩnh vực sản xuất ngành nhựa;
2 Các hiệp hội ngành nghề; các diễn đàn kỹ thuật công nghệ;

** CÔNG VIỆC - NHIỆM VỤ
a) Lập kế hoạch
1 Lập kế hoạch phát triển sản phẩm năm, quý, tháng;
2 Quy hoạch, mã hóa các dòng nguyên liệu;
Hệ thống nguyên liệu được phân loại, mã hóa theo các thông số kỹ thuật;
3 Chuẩn bị kế hoạch, thiết kế định mức, lập dự toán và chi tiết kỹ thuật cho các chương trình thử nghiệm "Chương trình thử nghiệm rõ ràng dễ cho hoạt động thực thi thử nghiệm:
- Định mức thử nghiệm;
- Phương án kỹ thuật bao gồm cấu hình và các thông số vận hành sản xuất;"
4 "Thiết lập hệ thống tài liệu:
- Quy cách thông số kỹ thuật của nguyên liệu;
- Hệ thống các thông số vận hành sản xuất;
- Hệ thống các tài liệu sản phẩm bao gồm thống số kỹ thuật, chỉ dẫn an toàn, chứng nhận chất lượng;"
"Hệ thống tài liệu đáp ứng ba yếu tố về mặt kỹ thuật:
- Kiểm soát chất lượng;
- Vận hành sản xuất;
- Tiếp thị bán hàng;"
5 Xây dựng các quy trình thực hiện công việc. Đề xuất và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin về các nhà cung cấp cũng như danh mục nguồn cung cần phát triển;
Đầu mục công việc, biểu mẫu, báo cáo, hồ sơ nghiệp vụ nhằm giám sát chất lượng và kết quả công việc
6 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý
"Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực đội ngũ nhân viên dưới quyền;
Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ." Phân loại được năng lực các vị trí để có hướng phát triển đội ngũ kế cận.
7 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm
Nội quy, quy định và các hướng dẫn công việc.
8 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.
"Đề xuất định biên nhân sự;
" Bản mô tả công việc
9 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
10 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.
"Đề xuất các chương trình đào tạo;
Đăng ký mục tiêu công việc;"
Đảm bảo hiệu suất công việc của các vị trí dưới quyền không dưới mức cho phép.
11 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;
12 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.
b) Thực hiện
1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;
Đề xuất lịch làm việc cho các hoạt động: tìm kiếm, nghiên cứu, phân tích, sản xuất thử nghiệm, chuyển giao công nghệ; cập nhật, đối chiếu, kiểm kê, báo cáo theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm.
Đảm bảo các công việc thực hiện theo trình tự hợp lý, không phát sinh thời gian chết, không dồn đọng công việc tại một thời điểm trong ngày;
2 Lên chỉ tiêu, giám sát và kiểm soát hoạt động của nhóm nghiên cứu nguyên liệu;
3 Phê duyệt các thông số kỹ thuật của nguyên liệu tham gia phương án sản xuất thử nghiệm;
4 "Phê duyệt các thông số kỹ thuật vận hành trong môi trường thử nghiệm của:
- Phương án sản xuất thử nghiệm;
- Phương án cải tiến thiết bị công nghệ sản xuất;"
5 Giám sát quá trình thử nghiệm, phân tích kết quả của sản phẩm thử nghiệm;
6 Phê duyệt các hồ sơ chuyển giao công nghệ, đưa sản phẩm dự án vào triển khai sản xuất chính thức;
7 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.
Đề xuất điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung, nâng cấp, cải tiến các quy trình thủ tục nghiệp vụ.
Đảm bảo kết quả đánh giá chất lượng trong phạm vị cho phép.
c) Báo cáo
1 Báo cáo kết quả dự án nghiên cứu;
2 Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;

1 ĐỘ TUỔI (Trong tuổi lao động hoặc) từ: đến: 45
2 GIỚI TÍNH NAM (KHÔNG NHẬN NỮ)
3 TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU Đại học
4 KHỐI NGÀNH Kinh tế - Kỹ thuật
5 CHUYÊN MÔN Hóa chất; Cơ khí;
6 KINH NGHIỆM TỐI THIỂU 5 năm kinh nghiệm quản lý trong hoạt động nghiên cứu phát triển các sản phẩm hóa chất
7 NGOẠI NGỮ - Tiếng anh
8 ƯU TIÊN
- Hiểu biết về các tiêu chuẩn hóa chất;
- Hiểu biết về quy trình sản xuất, kiểm soát chất lượng;
- Đã làm cho các doanh nghiệp sản xuất có hệ thống quản lý chất lượng ISO, TQM, GMP, 5S;
- Ưu tiên các bạn có khả năng ở nội trú tại Nhà máy công ty

- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.
- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp