Trưởng/ Phó Phòng Nhân Sự
Mức lương: 25-30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 265 lượt xem
Ngày cập nhật: 21/01/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
1/. Quản lý công tác tuyển dụng
- Đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng từ các Ngành/ Bộ phận và Ban Giám đốc;
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất – kinh doanh của các Ngành/ bộ phận để tổng hợp, phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng;
- Tổ chức thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng/ điều chỉnh – bổ sung – cập nhật bảng mô tả công việc – tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí hiện có tại Công ty;
- Tổ chức tiếp nhận người lao động, đào tạo hội nhập cho người lao động trước khi bàn giao cho các Ngành/ Bộ phận liên quan;
- Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty;
- Phối hợp với các Ngành/ Bộ phận trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – Nhân sự – Hành chính.
2/. Công tác đào tạo - Phát triển nhân lực
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm;
- Xây dựng quy trình, quy định, chính sách, giáo trình cho công tác đào tạo chuyên môn;
- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế;
- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty;
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo định kỳ hàng tháng/ quý;
- Hoàn tất các thủ tục đào đạo và theo dõi sau đào tạo;
- Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo hàng tháng/ quý;
- Xây dựng chính sách giữ người tài;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo văn hóa mỗi quý;
- Tạo thương hiệu tuyển dụng của công ty;
- Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên - khen thưởng. Tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
- Đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng từ các Ngành/ Bộ phận và Ban Giám đốc;
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất – kinh doanh của các Ngành/ bộ phận để tổng hợp, phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng;
- Tổ chức thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng/ điều chỉnh – bổ sung – cập nhật bảng mô tả công việc – tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí hiện có tại Công ty;
- Tổ chức tiếp nhận người lao động, đào tạo hội nhập cho người lao động trước khi bàn giao cho các Ngành/ Bộ phận liên quan;
- Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty;
- Phối hợp với các Ngành/ Bộ phận trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – Nhân sự – Hành chính.
2/. Công tác đào tạo - Phát triển nhân lực
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm;
- Xây dựng quy trình, quy định, chính sách, giáo trình cho công tác đào tạo chuyên môn;
- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế;
- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty;
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo định kỳ hàng tháng/ quý;
- Hoàn tất các thủ tục đào đạo và theo dõi sau đào tạo;
- Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo hàng tháng/ quý;
- Xây dựng chính sách giữ người tài;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo văn hóa mỗi quý;
- Tạo thương hiệu tuyển dụng của công ty;
- Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên - khen thưởng. Tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Nam/ nữ từ 26 – 35 tuổi, sức khỏe tốt, ngoại hình dễ nhìn;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành khác có liên quan;
- Trình độ Anh văn: Giao tiếp tốt, đọc – hiểu tài liệu chuyên ngành;
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm Nhân sự ERP;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương;
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình – thương lượng – đàm phán tốt;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động;
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định;
- Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề;
- Chín chắn, điềm đạm, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm;
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến;
- Công bằng và trung thực;
- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm;
- Chấp nhận đi công tác khi có yêu cầu;
- Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của Công ty.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành khác có liên quan;
- Trình độ Anh văn: Giao tiếp tốt, đọc – hiểu tài liệu chuyên ngành;
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm Nhân sự ERP;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương;
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình – thương lượng – đàm phán tốt;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động;
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định;
- Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề;
- Chín chắn, điềm đạm, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm;
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến;
- Công bằng và trung thực;
- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm;
- Chấp nhận đi công tác khi có yêu cầu;
- Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của Công ty.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13
- Theo quy định của Luật Lao động
- Theo quy định của Luật Lao động
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

Công ty TNHH ADC
93 Nguyễn Văn Thủ, P. Đa Kao, Quận 1, TP. HCM
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
93 Nguyễn Văn Thủ, P. Đa Kao, Quận 1, TP. HCM
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
ADC Group là một tập đoàn đa ngành, đa lĩnh vực gồm: Lúa gạo, Dược phẩm, Thực phẩm, Thủy sản và Nông nghiệp – cùng hoạt động theo tôn chỉ “Mang Đến Sự Tốt Lành”. Thông qua những nghiên cứu khoa học kỹ thuật hiện đại & các ứng dụng ...Chi tiết
ADC Group là một tập đoàn đa ngành, đa lĩnh vực gồm: Lúa gạo, Dược phẩm, Thực phẩm, Thủy sản và Nông nghiệp – cùng hoạt động theo tôn chỉ “Mang Đến Sự Tốt Lành”. Thông qua những nghiên cứu khoa học kỹ thuật hiện đại & các ứng dụng sáng tạo đột phá, luôn tuân theo chuẩn mực đạo đức cao nhất hướng đến lợi ích của người tiêu dùng, các sản phẩm của ADC Group chúng tôi cam kết với khách hàng bằng một chiến lược phát triển toàn vẹn. Theo đó, sản phẩm của chúng tôi không chỉ giúp nâng cao chất lượng đời sống, thân thiện môi trường, mà còn là giải pháp hoàn hảo giúp cuộc sống của mỗi gia đình được chăm sóc tốt hơn mỗi ngày. ADC – “Mang Đến Sự Tốt Lành” chính là thông điệp, là giá trị tinh thần cốt lõi và là cam kết mà ADC Group theo đuổi trong mỗi một hành động dù là nhỏ nhất và trong từng sản phẩm mà chúng tôi đem đến cho cộng đồng. Với phương châm “Lợi ích của chúng tôi không thể tách rời lợi ích của toàn xã hội”, mỗi một cá nhân trong ADC Group và cả tổ chức luôn đồng hành cùng lợi ích, cùng đời sống của khách hàng, cùng nhau phát triển, cùng nhau phấn đấu đến một tương lai tốt đẹp hơn. Phát triển cùng Cộng đồng, ADC Group giữ mãi Niềm tin vào sức mạnh của Sự đồng hành. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng/ Phó Phòng Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi Công ty TNHH ADC. Công ty TNHH ADC đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng/ Phó Phòng Nhân Sự cách đây lúc 20/02/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Công ty TNHH ADC
Địa chỉ: 93 Nguyễn Văn Thủ, P. Đa Kao, Quận 1, TP. HCM
Quy mô: 1000-5000 nhân viên