Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

• Chịu trách nhiệm quản lý công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống (các chi nhánh, VPHO,vv),
• Lên kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của Công ty.
• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, gửi thư mời đến ứng viên trúng tuyển…
• Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng cho cả hệ thống
• Xây dựng mạng lưới tuyển dụng để nâng cao hiệu quả công việc, kịp thời đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
• Phát triển mạng lưới tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường. Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng, thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ đúng quy định, quy trình, chuẩn mực tuyển dụng và bố trí nhân sự của Công ty.
• Phối hợp với HRD / HRM, Trưởng các BP xây dựng bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tuần/ tháng và phân tích tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng để có kế hoạch cải thiện chất lượng tuyển dụng và lựa chọn ứng viên.
• Tổ chức và tham gia các chương trình, hội thảo, hội chợ việc làm v.v. để nâng cao uy tín, hình ảnh của PPP trên các kênh tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng các Quy trình/ Quy chế chuyên môn theo sự phân công.
• Chịu trách nhiệm cập nhât thông tin và quản lý phần hồ sơ dữ liệu mềm/cứng thông tin ứng viên
• Thực hiện công tác tiếp nhận ứng viên mới, phối hợp với team đào tạo để sắp xếp lich đào tạo đầu vào trong công ty.
• Chịu trách nhiệm thực hiện hợp việc ký hồ sơ tiếp nhận tuyển dụng nhân sự mới (thư mời làm việc,mô tả công việc,vv…) và các văn bản liên quan khi ứng viên nhận việc.

Chuyên môn:
+ Nắm rõ quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, hướng dẫn hội nhập…
+ Am hiểu tâm lý con người;
+ Am hiểu các công cụ tìm kiếm ứng viên qua internet;
+ Am hiểu công cụ để xây dựng các bài thi tuyển, câu hỏi phỏng vấn, kịch bản phỏng vấn, thực hiện phỏng vấn;
+ Am hiểu kiến thức tuyển dụng hiện đại, kỹ năng tuyển mass tốt
- Ngoại ngữ: Tiếng anh thuần thục 4 kỹ năng
- Có networking với ứng viên trong các ngành giáo dục
- Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Báo chí tuyên truyền.
- Ưu tiên ứng viên có ít nhất nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng hoặc 3 năm ở vị trí Quản lý tuyển dụng và trực tiếp thực hiện các công việc tuyển dụng.
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Báo chí tuyên truyền

- 12 ngày phép 1 năm
- điện thoại cho CBNV,
- du lịch hàng năm, teambuilding

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp