Trưởng Nhóm Nhân Sự (Thu Nhập Từ 20 – 30 Triệu)

I. Công việc quản lý

1. Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý, điều hành chung các hoạt động của nhóm nhân sự.

2. Tham gia xây dựng chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc các vị trí trong phòng nhân sự.

3. Phối với với các khoa, phòng, ban liên quan tuyển dụng, đào tạo, đánh giá các vị trí nhân sự. Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu liên quan hoạt động của phòng nhân sự.

II. Công việc chuyên môn

1. Tham gia xây dựng phương án, kế hoạch tuyển dụng, triển khai, tổ chức, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ. Trực tiếp tham gia sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên….

2. Tham gia xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá (KPI) mức độ hoàn thành công việc của nhân sự, tổ chức thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ nhân viên Công ty.

3. Cùng ban lãnh đạo Công ty xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ. Tổ chức các sự kiện, sinh hoạt tập thể của Công ty (Tổng kết, thành lập Công ty, sinh nhật, thể thao, văn hóa, chương trình từ thiện, ...)

4. Tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.

5. Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

III. Công việc cải tiến

1. Thường xuyên đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ của Trung tâm Y khoa.

2. Kiểm tra định kỳ, đột xuất nhân viên nhóm nhân sự nhằm phát hiện những tồn tại, yếu kém trong công tác quản lý để cải tiến, khắc phục kịp thời.

IV. Xây dựng ý thức, kỷ luật

1. Ý thức trách nhiệm cao trong công việc, nhiệm vụ được giao và luôn gương mẫu thực hiện đúng các nội quy, quy định của Công ty.

2. Bảo mật các thông tin và có trách nhiệm kiểm soát việc bảo mật các thông tin tài liệu liên quan đến hoạt động của Công ty.

V. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

1. Cùng ban lãnh đạo, khối/đơn vị trực thuộc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với Văn hóa doanh nghiệp.

1. Ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng trong công việc thuộc phạm vi quản lý.

1. Ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng trong công việc thuộc phạm vi quản lý.

2. Làm việc có kế hoạch, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.

3. Có tinh thần cải tiến liên tục và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

4. Tích cực xây dựng, tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty.

5. Có kinh nghiệm quản lý, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Y tế, Bệnh viện, Phòng khám

Lương 20-30 triệu

Thưởng và phúc lợi vượt trội