Trưởng Nhóm Nhân Sự - C&B
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 224 lượt xem
Ngày cập nhật: 19/11/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Kế toán/Kiểm toán, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
Thực hiện các mảng công việc chức năng dưới đây với nguyên tắc chuẩn hóa, đơn giản hóa, tinh gọn, tập trung vào hiệu quả, đáp ứng hoạt động, phát triển của Công ty.
A. Công việc chuyên môn:
1. Tổ chức xây dựng, đánh giá, rà soát chính sách lương, thưởng, đãi ngộ theo các quy định chính sách QTNS tại Công ty, tuân thủ khung chính sách của Tập đoàn, phù hợp với đặc thù của Công ty nhằm đảm bảo đánh giá đúng năng lực, cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Thủ tục Nhân sự: Tổ chức và kiểm soát công việc của bộ phận Thủ tục nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của TĐ/Côngty, bao gồm các mảng việc:
- Quản lý hồ sơ CBNV (HĐLĐ, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm/khen thưởng/kỷ luật…)
- Công tác Tiền lương, Phúc lợi, BHXH, thuế TNCN…
3. Quan hệ Lao động: Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật. Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Xin ý kiến thẩm định từ BNS về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.
4. Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo QTNS theo qui định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty.
5. Tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh.
6. Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
7. Tổng hợp, phân tích thông tin đề xuất từ các Bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh SĐTC, Mô tả chức năng nhiệm vụ các bộ phận, Bản đồ chức danh – phân cấp cán bộ, Bộ MTCV, Khung năng lực chuyên môn, Lộ trình nghề nghiệp, Định biên nhân sự của toàn Công ty theo hướng hiệu quả hơn.
8. Tư vấn, định hướng, hỗ trợ và tham gia phát triển các công cụ nâng cao năng lực quản trị nhân sự cho đội ngũ Lãnh đạo Công ty/Cơ sở.
9. Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.
10. Là Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
11. Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng và đối tác trong lĩnh vực QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
12. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên trực thuộc một cách hiệu quả nhất.
13. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc giúp các Nhân viên khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
14. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
15. Đánh giá chất lượng công việc của Nhân viên theo định kỳ 1 lần/tháng.
A. Công việc chuyên môn:
1. Tổ chức xây dựng, đánh giá, rà soát chính sách lương, thưởng, đãi ngộ theo các quy định chính sách QTNS tại Công ty, tuân thủ khung chính sách của Tập đoàn, phù hợp với đặc thù của Công ty nhằm đảm bảo đánh giá đúng năng lực, cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Thủ tục Nhân sự: Tổ chức và kiểm soát công việc của bộ phận Thủ tục nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của TĐ/Côngty, bao gồm các mảng việc:
- Quản lý hồ sơ CBNV (HĐLĐ, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm/khen thưởng/kỷ luật…)
- Công tác Tiền lương, Phúc lợi, BHXH, thuế TNCN…
3. Quan hệ Lao động: Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật. Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Xin ý kiến thẩm định từ BNS về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.
4. Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo QTNS theo qui định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty.
5. Tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh.
6. Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
7. Tổng hợp, phân tích thông tin đề xuất từ các Bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh SĐTC, Mô tả chức năng nhiệm vụ các bộ phận, Bản đồ chức danh – phân cấp cán bộ, Bộ MTCV, Khung năng lực chuyên môn, Lộ trình nghề nghiệp, Định biên nhân sự của toàn Công ty theo hướng hiệu quả hơn.
8. Tư vấn, định hướng, hỗ trợ và tham gia phát triển các công cụ nâng cao năng lực quản trị nhân sự cho đội ngũ Lãnh đạo Công ty/Cơ sở.
9. Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.
10. Là Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
11. Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng và đối tác trong lĩnh vực QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
12. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên trực thuộc một cách hiệu quả nhất.
13. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc giúp các Nhân viên khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
14. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
15. Đánh giá chất lượng công việc của Nhân viên theo định kỳ 1 lần/tháng.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, luật…
- Kiến thức về kinh tế, xã hội, Quản trị nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp, chế độ chính sách, quan hệ lao động..
- Kinh nghiệm 5 năm trở lên về tính lương, BHXH, chấm công, thuế
- Kinh nghiệm quản lý tương từ từ 2 năm
- Ưu tiên có kinh nghiệm từ các tập đoàn FMCG, bán lẻ, sản xuất, nông nghiệp…
- Làm việc độc lập, chịu được áp lực cao
- Làm việc nhóm, nhìn nhận và đánh giá con người
- Tổ chức và lập kế hoạch công việc
- Giao tiếp tốt với các phòng ban,
- Kỹ năng vi tính văn phòng tốt.
- Kiến thức về kinh tế, xã hội, Quản trị nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp, chế độ chính sách, quan hệ lao động..
- Kinh nghiệm 5 năm trở lên về tính lương, BHXH, chấm công, thuế
- Kinh nghiệm quản lý tương từ từ 2 năm
- Ưu tiên có kinh nghiệm từ các tập đoàn FMCG, bán lẻ, sản xuất, nông nghiệp…
- Làm việc độc lập, chịu được áp lực cao
- Làm việc nhóm, nhìn nhận và đánh giá con người
- Tổ chức và lập kế hoạch công việc
- Giao tiếp tốt với các phòng ban,
- Kỹ năng vi tính văn phòng tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13
- Khám chữa bệnh Vinmec
- Máy tính xách tay công ty cấp
- Khám chữa bệnh Vinmec
- Máy tính xách tay công ty cấp
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP VINECO
Tầng 5- T26, Khu Đô thị Times City, 458 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội/Lầu 20A, Vincom Center Đồng Khởi, số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP Hồ Chí Minh
Người liên hệ: Ms Trang
Tầng 5- T26, Khu Đô thị Times City, 458 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội/Lầu 20A, Vincom Center Đồng Khởi, số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP Hồ Chí Minh
Người liên hệ: Ms Trang
Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Sản xuất Nông Nghiệp VinEco - một thành viên của Tập Đoàn Vingroup – đã chính thức tham gia vào lĩnh vực nông nghiệp từ tháng 3/2015, với tổng số vốn đầu tư lên tới 2000 tỉ đồng và quy mô 1000 nhân ...Chi tiết
Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Sản xuất Nông Nghiệp VinEco - một thành viên của Tập Đoàn Vingroup – đã chính thức tham gia vào lĩnh vực nông nghiệp từ tháng 3/2015, với tổng số vốn đầu tư lên tới 2000 tỉ đồng và quy mô 1000 nhân sự. Với sự đầu tư bài bản của Tập Đoàn Vingroup, VinEco có khả năng triển khai sản xuất nông nghiệp trên quy mô lớn và áp dụng các công nghệ tiên tiến từ các nước phát triển như Nhật Bản và Israel, nhằm tối ưu hóa hiệu quả và chất lượng sản phẩm. Các nông trường của VinEco trải dài trên khắp lãnh thổ Việt Nam, bao gồm Tam Đảo, Long Thành, Củ Chi… Để đảm bảo chất lượng và độ an toàn thực phẩm cho sản phẩm nông sản, VinEco thực hiện quy trình sản xuất tập trung khép kín, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chí về chất lượng và an toàn thực phẩm của VietGAP: từ nghiên cứu, chọn giống, gieo hạt, sản xuất, thu hoạch, bảo quản sau thu hoạch, cho đến sơ chế và vận chuyển đến điểm bán trực tiếp cho người tiêu dùng. Các nông trường VinEco được xây dựng trên các cánh đồng mẫu lớn với tổng diện tích lên đến hàng ngàn hecta và được quy hoạch thiết kế một cách khoa học, bao gồm: khu sản suất đồng ruộng, khu nhà kính, khu sơ chế với các thiết bị sơ chế đóng gói tự động, khu bảo quản lạnh. Kỹ thuật canh tác mà VinEco áp dụng đề cao tiêu chí an toàn thực phẩm và chất lượng sản phẩm. Nhờ đó, VinEco có thể cung ứng cho thị trường một nguồn sản phẩm đa dạng với số lượng lớn và chất lượng hàng đầu. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Nhóm Nhân Sự - C&B trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP VINECO. CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP VINECO đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Nhóm Nhân Sự - C&B cách đây lúc 19/12/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP VINECO
Địa chỉ: Tầng 5- T26, Khu Đô thị Times City, 458 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội/Lầu 20A, Vincom Center Đồng Khởi, số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP Hồ Chí Minh
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Nhóm Nhân Sự - C&B
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ