Trưởng Nhóm Hành Chính 10 - 15 Triệu

• Xây dựng, hoàn thiện quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ công tác hành chính
• Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị của Công ty hợp lý, hiệu quả
• Giám sát việc tuân thủ công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại Công ty/Nhà máy/Kho vận
• Giám sát công tác lễ tân, lái xe, điều hành xe, thủ tục visa, đặt vé máy bay, khách sạn… thường xuyên rà soát đảm bảo các NCC tốt nhất
• Đầu mối triển khai, thực thi công tác hậu cần cho các sự kiện của công ty (tổ chức trong và ngoài công ty)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan như Hành chính tổng hợp, Nội vụ, khoa học xã hội nhân văn, lưu trữ, quản trị văn phòng,…
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính tại Công ty quy mô từ 500 – 1000 CBNV
• Linh hoạt, khéo léo trong giao tiếp
• Có kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, làm việc với các NCC

Quyền lợi dành cho ứng viên:

PHÚC LỢI

K&G Việt Nam xác định nhân tài là nguyên khí, bởi vậy cánh cửa gia nhập K&G Việt Nam luôn rộng mở chào đón tất cả những nhân tố mới mẻ, đột phá và sáng tạo; đồng thời trân trọng những giá trị lâu dài, bền vững và sâu sắc tham gia đóng góp phát triển cùng Công ty.

K&G Việt Nam luôn đảm bảo một quy trình Tuyển dụng khoa học, minh bạch, đảm bảo mọi ứng viên đều được hỗ trợ tốt nhất khi tham gia ứng tuyển vào Công ty.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG
Để thu hút và giữ chân nhân tài, K&G Việt Nam áp dụng cơ chế trả lương Khoa học – Cạnh tranh – Công bằng – Hấp dẫn, đảm bảo mọi CBNV đều được hưởng thụ xứng đáng hiệu quả công việc mà mình tạo ra. Chính mỗi cá nhân tại K&G sẽ là người quyết định mức thu nhập của mình dựa trên năng lực và kết quả công việc.
Nhân viên được trao quyền, được độc lập, tự chủ và chịu trách nhiệm cao nhất trong các quyết định công việc của mình.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO- PHÁT TRIỂN
Với người K&G, học hỏi và sáng tạo không ngừng là nền tảng của sự phát triển bền vững. Chúng tôi thấu hiểu sâu sắc rằng nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu và là nhân tố quan trọng tạo nên thành công. Do đó, K&G Việt Nam luôn chú trọng đến việc đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực của mỗi cán bộ nhân viên. Định kỳ hàng tháng, hàng quý, các CBNV trong công ty đều được chủ động lựa chọn và tham gia những buổi đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu. Các hình thức đào tạo cũng liên tục được đổi mới, áp dụng dưới nhiều hình thức khác nhau giúp người lao động thoải mái và tích cực tham gia.

Các cán bộ quản lý tại K&G đồng thời là những huấn luyện viên, những nhà tư vấn hỗ trợ để nhân viên thực sự độc lập, làm chủ trong công việc.

HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA
Trong kết cấu của “ngôi nhà” doanh nghiệp, người K&G vẫn ví văn hóa như bầu không khí của công ty. Ở K&G, chúng tôi nhận thức rõ rằng văn hóa là cơ sở để xây dựng một ngôi nhà doanh nghiệp hạnh phúc và luôn nỗ lực hết mình xây dựng “bầu không khí” thân thiện và sôi động thông qua các hoạt động teambuilding, thể thao, nghệ thuật,… Văn hóa K&G là tổng hòa sức mạnh văn hóa của mỗi cá nhân, là sợi dây khăng khít kết nối, là nền tảng để xây dựng tình yêu và trách nhiệm giữa các thành viên như một gia đình.

- Lương thưởng dựa trên năng lực và kết quả công việc
- Đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu định kỳ hàng tháng, hàng quý
- Được tham gia các hoạt động teambuilding, thể thao, nghệ thuật,… của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp