Trưởng Nhóm Đào Tạo Tập Đoàn

- Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật Bảng mô tả công việc/Khung năng lực/, lộ trình đào tạo, ma trận đào tạo cho các chức danh tại Văn phòng Tập đoàn; trong Văn phòng Tập đoàn.
- Chủ trì việc hướng dẫn; đánh giá kết quả, góp ý với Bảng mô tả/Khung năng lực tại các Đơn vị/Công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp trung cho toàn bộ Tập đoàn.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Hoàn thiện các Báo cáo liên quan đến công tác Đào tạo theo định kỳ hoặc phát sinh;
- Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm/quý;
- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện Quy trình Quy hoạch cán bộ kế cận.
- Triển khai việc xây dựng, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ, trình HĐQT phê duyệt điều chỉnh Quy hoạch cán bộ lãnh đạo thuộc Tập đoàn quản lý, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định về công tác cán bộ của Tập đoàn.
- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện Quy trình đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Triển khai việc hướng dẫn xây dựng, đào tạo nội bộ và theo dõi quá trình đánh giá Mức độ hoàn thành công việc nhân viên cho các Ban/Phòng/Đơn vị.
- Chịu trách nhiệm triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Bộ máy Tập đoàn và các đơn vị trực thuộc cũng như tổng hợp hồ sơ thủ tục trình Tập đoàn ra quyết định việc đánh giá/xếp loại cán bộ do Tập đoàn quản lý
- Phát triển và Quản lý quy trình kinh doanh/nghiệp vụ và đảm bảo chất lượng bao gồm:
+ Thiết lập và triển khai hệ thống quy trình và các hệ thống quản lý mảng phụ trách
+ Giám sát việc tuân thủ quy trình và ĐBCL mảng phụ trách
+ Đánh giá và Cải tiến quy trình, hệ thống ĐBCL mảng phụ trách
- Các nhiệm vụ khác được phân công

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành kinh tế có liên quan
- Có tư duy định hướng rõ ràng về đào tạo
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Sup); 5 năm kinh nghiệm liên quan. Ưu tiên các ứng viên là Trưởng phòng Đào tạo tại các MNC; công ty hoạt động trong lĩnh vực gia dụng. Ưu tiên nam
- Tiếng Anh: trình độ Upper-Intermediate ~ TOEIC 650
- Hiểu biết sâu về Đào tạo và phát triển nhân viên.
- Hiểu biết sâu về các hình thức đào tạo. Ưu và nhược điểm của các hình thức trên. Vận dụng linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể.
- Hiểu biết sâu về phát triển nhân sự. Sử dụng thành thạo mô hình 9 box. Quản lý nhân tài trong công ty
- Hiểu biết sâu về hình thức đánh giá hiệu quả làm việc. Có hiểu biết (mức độ áp dụng) về BSC.
- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu nhân sự, thương lượng đàm phán, kỹ năng thuyết trình, quản lý rủi ro, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác
- Khả năng thiết kế chương trình đào tạo theo chuẩn ADDIE
- Chịu được áp lực cao trong công việc, sẵn sàng đi công tác

- Lương tháng 13
- Chế độ đào tạo nâng cao chuyên môn, tăng khả năng thăng tiến
- Máy móc thiết bị đáp ứng yêu cầu công việc của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp