Trưởng Nhóm Đào Tạo & Tuyển Dụng (Mạnh Về Đào Tạo) - Sx Điện Tử Của Hàn Quốc Tại VSIP Bắc Ninh

1. Đào tạo
(yêu cầu có nhiều kinh nghiệm mảng đào tạo tại các Công ty sản xuất vốn nước ngoài)

- Xây dựng kế hoạch, đánh giá nhà cung cấp dịch vụ đào tạo, dự toán chi phí
- Xây dựng và cải tiến quy trình, quy chế đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí.
- Tham gia xây dựng bộ tài liệu đào tạo theo khung năng lực chuẩn cho từng chức danh
- Phối hợp với các bộ phận để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống tài liệu đào tạo.
- Tham gia biên soạn bài giảng, cập nhật các chương trình, giáo trình đào tạo.
Triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty
- Tổ chức đào tạo theo quy trình và quy chế đào tạo.
- Thực hiện đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo theo chuẩn khung năng lực của nhân viên.
- Trực tiếp đứng lớp những chương trình đào tạo được chuyển giao hoặc các chương trình tự thiết kế.
- Kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo đã thực hiện.
Thực hiện các công việc hành chính đào tạo
- Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao hiệu suất lao động của cán bộ nhân viên.
- Quản trị hệ thống dữ liệu đào tạo, hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy chế đào tạo.
- Chuẩn bị hậu cần cho các hoạt động đào tạo theo đúng yêu cầu của từng chương trình.
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
- Thực hiện các công việc liên quan khác.

2. Tuyển dụng
(không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ trưởng phòng về nhu cầu nhân sự.
- Đăng tin tuyển dụng và chủ động tìm kiếm ứng viên qua các trang mạng việc làm và các nguồn tuyển của cá nhân.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn theo quy trình.
- Liên hệ Phó phòng, trưởng bộ phận để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
- Tổng hợp báo cáo kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng với với ứng viên.
Các nghiệp vụ khác
- Hoàn tất các giấy tờ, thủ tục liên quan đến quyền lợi của người lao động.
- Theo dõi và quản lý các thông tin liên quan đến biến động nhân sự, điều chuyển, bổ nhiệm…
- Tham gia các hoạt động gắn kết tạo văn hóa công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng, phó phòng.

. Chuyên viên đào tạo
1.1. Yêu cầu cơ bản:
- Ngoại ngữ: Giao tiếp
- Trình độ tin học: Thành thạo
1.2. Yêu cầu năng lực chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm về đào tạo. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm đào tạo kỹ năng cho khối Kinh doanh.
- Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng hiệu quả, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục cao.
- Chủ động trong công việc, tinh thần hợp tác tốt, chịu áp lực công việc cao.
- Trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.
- Có khả năng đi công tác

2. Chuyên viên tuyển dụng
- Tốt nghiệp đại học trở lên; ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass các vị trí Nhân viên kinh doanh, Telesales, Chăm sóc khách hàng trong các lĩnh vực Phần mềm, Bán lẻ, Thương mại điện tử,..
- Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các hội, nhóm nhân sự và các trường đại học;
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức & kinh nghiệm các mảng khác nhau trong Quản trị nhân sự;
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint);
- Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả;
- Trách nhiệm cao, chủ động, chịu được áp lực cao trong công việc.

- - Lương, thưởng, lương tháng 13
- - Trao giải thưởng bằng khen
- - Cơ hội học hỏi, phát triển tiếng Hàn, tiếng Anh

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp