Trưởng Nhóm / Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Công tác tuyển dụng:
- Tiếp nhận, kiểm tra và triển khai nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các phòng ban
- Xây dựng các kế hoạch và giải pháp tuyển dụng tương ứng với đặc thù từng vị trí;
- Thực hiện nhiệm vụ theo Quy trình tuyển dụng của Công ty: đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, trình duyệt kết quả phỏng vấn;
- Cập nhật database để quản lý dữ liệu ứng viên ứng tuyển;
- Thực hiện các sự kiện truyền thông tuyển dụng, tuyển dụng nội bộ…;
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, Đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng
- Hướng dẫn và theo dõi các đơn vị thực hiện đánh giá quá trình thử việc của nhân viên đối với nhân sự được tuyển dụng phải qua thử việc
- Phối hợp với cấp Quản lý các phòng/ban xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng
- Góp ý xây dựng quy chế chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng
2. Đào tạo:
- Khảo sát, lập kế hoạch để xác lập các chương trình đào tạo theo nhu cầu các đơn vị trong Công ty
- Thực hiện triển khai kế hoạch và chương trình đào tạo, trực tiếp tham gia công tác tổ chức đào tạo:
o Hướng dẫn/ đào tạo ban đầu về chế độ chính sách, quy định của công ty cho nhân viên tân tuyển,
o Hướng dẫn/ đào tạo về chế độ chính sách mới, quy định mới của công ty cho CBNV Công ty
o Thực hiện nhiệm vụ theo Quy chế đào tạo
- Quản trị kênh truyền thông văn hóa doanh nghiệp, quy định, chính sách của Công ty (bảng tin nội bộ, email, facebook,…)
- Phối hợp với Nhân viên hành chính tổ chức các sự kiện, event nội bộ (sinh nhật, ngày lễ 08/03, 20/10, 01/06, …và các hoạt động gắn kết nhân viên khác)
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty
3. Cập nhật danh sách nhân viên toàn Công ty và quản lý lưu trữ hồ sơ cá nhân theo phòng ban

Học vấn: Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế và các ngành liên quan.
 Độ tuổi: Từ 25-30 tuổi
 Kinh nghiệm: Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm, từng làm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự ở các công ty kỹ thuật, công nghệ, y tế, xây dựng.
 Ngoại hình: ưa nhìn, suy nghĩ tích cực, có khả năng truyền cảm hứng và động lực cho người khác
 Yêu thích lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn lực, có khả năng đánh giá con người sắc sảo va nhanh qua giao tiếp
 Có khả năng giao tiếp, cởi mở, thuyết phục và diễn đạt một cách logic các vấn đề.
 Là người không ngại khó, gian khổ để đạt được các mục tiêu quan trọng cho tổ chức.
 Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Theo chính sách công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp