Trưởng Nhóm/ Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 252 lượt xem
Ngày cập nhật: 25/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
* Tuyển dụng - Khối QTNNL
* Địa điểm làm việc: Toàn quốc
* Mục tiêu / Objective:
Hỗ trợ quản lý các hoạt động của phòng triển khai tuyển dụng nhằm đạt được các kế hoạch, mục tiêu đã đề ra.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities:
- Trực tiếp thực hiện việc tuyển dụng tuân theo các quy định, quy trình và hướng đã bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:
o Xác định yêu cầu tuyển dụng;
o Đăng quảng cáo tuyển dụng (lựa chọn phương tiện, soạn thảo nội dung, theo dõi kết quả), chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để thuyết phục họ tham gia ứng tuyển;
o Thu hút, thu nhận, phân loại sàng lọc hồ sơ;
o Tổ chức thi tuyển, chấm bài, thông báo kết quả cho ứng viên;
o Tổ chức phỏng vấn, tham gia phỏng vấn tổng hợp ý kiến đánh giá của HĐPV;
o Kiểm tra thông tin tham khảo ứng viên và thông tin cho người có liên quan;
o Thương thảo lương bổng, đãi ngộ, chế độ làm việc với ứng viên;
o Dự thảo phương án tuyển dụng, trình xin phê duyệt của cấp có thẩm quyền;
o Soạn thảo thư đề xuất tuyển dụng theo đúng phương án đã được duyệt;
o Làm các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới;
o Bàn giao hồ sơ nhân viên mới cho Dịch vụ Tuyển dụng;
- Trực tiếp kiếm tra, kiểm soát chất lượng, kết quả tuyển dụng của các Chuyên viên tuyển dụng trong phòng đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định tuyển dụng của Ngân hàng;
- Tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ cho các chuyên viên tuyển dụng trong các trường hợp khó tuyển, các vị trí mới trong tổ chức, các vị trí hiếm ứng viên trên thị trường;
- Góp ý xây dựng quy chế chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng, phối hợp với các đơn vị khác trong tổ chức;
- Phát triển, duy trì tốt mối quan hệ với khách hàng nội bộ và khách hàng bên ngoài để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của các đơn vị;
- Thực hiện về phát triển nguồn ứng viên, lưu trữ theo hướng dẫn và lựa chọn tuyển dụng cho các vị trí phù hợp;
- Hỗ trợ các công việc phát triển nguồn ứng viên tương lai như tham gia Hội chợ Việc làm, trao đổi cơ hội nghề nghiệp với Sinh viên,…
- Cung cấp dữ liệu báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công việc tuyển dụng của cá nhân;
- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho các đơn vị theo phân công công việc;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng.
* Báo cáo công việc/ Reporting lines:
Xác định mối quan hệ trong báo cáo, thực hiện, giao việc và hỗ trợ giữa nhân viên thực hiện và các cá nhân liên quan, bao gồm:
- Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng tuyển dụng;
- Cấp báo cáo trực tiếp: không có
- Quan hệ nội bộ: Các lãnh đạo/ CBNV thuộc Khối QTNNL và các lãnh đạo/ CBNV của các đơn vị có liên quan trong Ngân hàng
- Quan hệ bên ngoài: các tổ chức và nhà thẩu cung cấp dịch vụ nhân sự
* Địa điểm làm việc: Toàn quốc
* Mục tiêu / Objective:
Hỗ trợ quản lý các hoạt động của phòng triển khai tuyển dụng nhằm đạt được các kế hoạch, mục tiêu đã đề ra.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities:
- Trực tiếp thực hiện việc tuyển dụng tuân theo các quy định, quy trình và hướng đã bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:
o Xác định yêu cầu tuyển dụng;
o Đăng quảng cáo tuyển dụng (lựa chọn phương tiện, soạn thảo nội dung, theo dõi kết quả), chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để thuyết phục họ tham gia ứng tuyển;
o Thu hút, thu nhận, phân loại sàng lọc hồ sơ;
o Tổ chức thi tuyển, chấm bài, thông báo kết quả cho ứng viên;
o Tổ chức phỏng vấn, tham gia phỏng vấn tổng hợp ý kiến đánh giá của HĐPV;
o Kiểm tra thông tin tham khảo ứng viên và thông tin cho người có liên quan;
o Thương thảo lương bổng, đãi ngộ, chế độ làm việc với ứng viên;
o Dự thảo phương án tuyển dụng, trình xin phê duyệt của cấp có thẩm quyền;
o Soạn thảo thư đề xuất tuyển dụng theo đúng phương án đã được duyệt;
o Làm các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới;
o Bàn giao hồ sơ nhân viên mới cho Dịch vụ Tuyển dụng;
- Trực tiếp kiếm tra, kiểm soát chất lượng, kết quả tuyển dụng của các Chuyên viên tuyển dụng trong phòng đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định tuyển dụng của Ngân hàng;
- Tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ cho các chuyên viên tuyển dụng trong các trường hợp khó tuyển, các vị trí mới trong tổ chức, các vị trí hiếm ứng viên trên thị trường;
- Góp ý xây dựng quy chế chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng, phối hợp với các đơn vị khác trong tổ chức;
- Phát triển, duy trì tốt mối quan hệ với khách hàng nội bộ và khách hàng bên ngoài để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của các đơn vị;
- Thực hiện về phát triển nguồn ứng viên, lưu trữ theo hướng dẫn và lựa chọn tuyển dụng cho các vị trí phù hợp;
- Hỗ trợ các công việc phát triển nguồn ứng viên tương lai như tham gia Hội chợ Việc làm, trao đổi cơ hội nghề nghiệp với Sinh viên,…
- Cung cấp dữ liệu báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công việc tuyển dụng của cá nhân;
- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho các đơn vị theo phân công công việc;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng.
* Báo cáo công việc/ Reporting lines:
Xác định mối quan hệ trong báo cáo, thực hiện, giao việc và hỗ trợ giữa nhân viên thực hiện và các cá nhân liên quan, bao gồm:
- Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng tuyển dụng;
- Cấp báo cáo trực tiếp: không có
- Quan hệ nội bộ: Các lãnh đạo/ CBNV thuộc Khối QTNNL và các lãnh đạo/ CBNV của các đơn vị có liên quan trong Ngân hàng
- Quan hệ bên ngoài: các tổ chức và nhà thẩu cung cấp dịch vụ nhân sự
Yêu cầu ứng viên
* Kinh nghiệm và năng lực/ Experiences and competencies:
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
* Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu về tổ chức: Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu các giá trị cốt lõi; Hiểu tầm nhìn/sứ mệnh của TCB trong tương lai.
- Am hiểu sản phẩm của đơn vị: Hiểu các sản phẩm/dịch vụ của Khối QTNNL tại TCB; Hiểu các phương pháp Tuyển dụng theo mô hình quản trị nhân sự tiên tiến trên thế giới
- Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị: Hiểu về các quy trình tác nghiệp chung trong Khối QTNNL. Có khả năng xây dựng mới các quy định/quy trình liên quan đến chức năng
- Am hiểu các các công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Nắm vững những quy định của Luật lao động
* Kinh nghiệm (tối thiểu) trong lĩnh vực nhân sự: 03 năm
* Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
* Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng nhận định/đánh giá con người
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin
* Kỹ năng cơ bản:
- Kỹ năng giao tiếp và truyền thông
- Tinh thần phục vụ khách hàng
- Tinh thần trách nhiệm
- Khả năng đánh giá và ra quyết định
- Quản lý quá trình thực hiện
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
* Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu về tổ chức: Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu các giá trị cốt lõi; Hiểu tầm nhìn/sứ mệnh của TCB trong tương lai.
- Am hiểu sản phẩm của đơn vị: Hiểu các sản phẩm/dịch vụ của Khối QTNNL tại TCB; Hiểu các phương pháp Tuyển dụng theo mô hình quản trị nhân sự tiên tiến trên thế giới
- Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị: Hiểu về các quy trình tác nghiệp chung trong Khối QTNNL. Có khả năng xây dựng mới các quy định/quy trình liên quan đến chức năng
- Am hiểu các các công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Nắm vững những quy định của Luật lao động
* Kinh nghiệm (tối thiểu) trong lĩnh vực nhân sự: 03 năm
* Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
* Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng nhận định/đánh giá con người
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin
* Kỹ năng cơ bản:
- Kỹ năng giao tiếp và truyền thông
- Tinh thần phục vụ khách hàng
- Tinh thần trách nhiệm
- Khả năng đánh giá và ra quyết định
- Quản lý quá trình thực hiện
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Nhóm/ Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Nhóm/ Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng cách đây lúc 27/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
- Việc làm nhân sự tại Đà Nẵng
- Việc làm nhân sự tại Hà Nội
- Việc làm nhân sự tại Hồ Chí Minh
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Đà Nẵng
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Hà Nội
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Hồ Chí Minh
- Việc làm ngân hàng/ tài chính tại Đà Nẵng
- Việc làm ngân hàng/ tài chính tại Hà Nội
- Việc làm ngân hàng/ tài chính tại Hồ Chí Minh
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Nhóm/ Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ