Trưởng Nhóm C&B (C&B Team Leader)

1. Hoạch định

- Tham gia xây dựng và phát triển các chính sách của công ty như chính sách lương, thưởng, phúc lợi, thăng tiến, kế thừa, khen thưởng… cho cán bộ nhân viên
- Quản lý đội ngũ kế thừa
- Thiết kế cấu trúc lương và phúc lợi như: bản mô tả công việc, đánh giá giá trị công việc, thang, bảng lương.
- Thực hiện khảo sát thị trường lao động liên quan đến lương, thưởng, quyền lợi của các vị trí khác nhau đảm bảo các chính sách lương bổng & phúc lợi của công ty cạnh tranh

2. Vận hành

- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến lương thưởng và phúc lợi bao gồm: tính lương, kê khai BHXH, bảo hiểm sức khỏe và tai nạn, quản lý hợp đồng lao động, thuế TNCN…
- Quản lý việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và tổng hợp KPIs phòng ban và nhân viên
- Tổng hợp các báo cáo nhân sự
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động
- Là đầu mối cung cấp thông tin về các chính sách lương thưởng, phúc lợi, phạm vi công việc, cơ hội thăng tiến…và giải đáp các thắc mắc của nhân viên

- Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, Kế toán....
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương 3P, đánh giá giá trị công việc, triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc BSC
- Nắm vững kiến thức về pháp Luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp; Luật Thuế Thu nhập cá nhân
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Công ty có quy mô từ 500 người trở lên
- Thành thạo Excel
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc
- Chăm chỉ, cẩn thận và chi tiết
- Chịu được áp lực công việc và có tính tuân thủ cao

- Được hưởng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cạnh tranh theo năng lực
- Môi trường làm việc công bằng, minh bạch, năng động, cơ hội thăng tiến cao
- Được tham gia các khóa đào tạo liên tục và cơ hội phát triển nghề nghiệp cao

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp