Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng và Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 100 lượt xem
Ngày cập nhật: 06/11/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự
Mô tả công việc
A. TUYỂN DỤNG:
• Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
• Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Công ty.
• Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
• Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
• Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
• Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
B. ĐÀO TẠO:
• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Quản lý, điều hành hoạt động của Bộ phận Đào tạo.
• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức, đề xuất kế hoạch & ngân sách, thiết kế các hình thức & chương trình đào tạo liên quan đến: đào tạo hội nhập, kiến thức & nghiệp vụ chuyên môn, quy trình vận hành, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, chương trình phổ cập.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng/ quý/ năm
• Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạọ
• Đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp & phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo/ huấn luyện trong phạm vi khả năng.
C. PHÁT TRIỂN:
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong xây dựng & phát triển: Văn hóa Công ty & Môi trường làm việc, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, cơ hội nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình/ hoạt động thúc đẩy - tạo động lực làm việc, chương trình gắn kết, cân bằng công việc & cuộc sống cho nhân viên.
• Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
• Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Công ty.
• Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
• Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
• Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
• Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
B. ĐÀO TẠO:
• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Quản lý, điều hành hoạt động của Bộ phận Đào tạo.
• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức, đề xuất kế hoạch & ngân sách, thiết kế các hình thức & chương trình đào tạo liên quan đến: đào tạo hội nhập, kiến thức & nghiệp vụ chuyên môn, quy trình vận hành, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, chương trình phổ cập.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng/ quý/ năm
• Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạọ
• Đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp & phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo/ huấn luyện trong phạm vi khả năng.
C. PHÁT TRIỂN:
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong xây dựng & phát triển: Văn hóa Công ty & Môi trường làm việc, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, cơ hội nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình/ hoạt động thúc đẩy - tạo động lực làm việc, chương trình gắn kết, cân bằng công việc & cuộc sống cho nhân viên.
Yêu cầu ứng viên
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế.
• Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động, tâm lý học con người.
• Kinh nghiệm: Trên 5 năm quản lý công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự tại các tập đoàn, công ty nước ngoài.
• Kỹ năng: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
• Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.
• Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động, tâm lý học con người.
• Kinh nghiệm: Trên 5 năm quản lý công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự tại các tập đoàn, công ty nước ngoài.
• Kỹ năng: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
• Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng KPIs
- Thưởng sáng kiến
- Du lịch nước ngoài
- Thưởng sáng kiến
- Du lịch nước ngoài
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU THÉP ATAD
283 Hùng Vương, Phường 9, Quận 5, Tp.HCM
283 Hùng Vương, Phường 9, Quận 5, Tp.HCM
ATAD là công ty CP kết cấu thép hàng đầu tại Việt Nam và Đông Nam Á. ATAD cung cấp cho khách hàng một giải pháp trọn gói bao gồm các công đoạn thiết kế, sản xuất, lắp dựng các sản phẩm kết cấu thép chất lượng cao. Với đội ...Chi tiết
ATAD là công ty CP kết cấu thép hàng đầu tại Việt Nam và Đông Nam Á. ATAD cung cấp cho khách hàng một giải pháp trọn gói bao gồm các công đoạn thiết kế, sản xuất, lắp dựng các sản phẩm kết cấu thép chất lượng cao. Với đội ngũ nhân lực gồm hơn 1000 nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp, hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 cùng hệ thống nhà máy sản xuất có diện tích 176,000 m2 được trang bị dây chuyền sản xuất tự động công nghệ cao, ATAD tin tưởng sẽ cung cấp những giải pháp tối ưu, sản phẩm chất lượng cao và dịch vụ hoàn hảo nhất cho dự án của quý khách. Triết lý kinh doanh: UY TÍN, TƯ DUY, TRÁCH NHIỆM Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh trên tinh thần làm việc uy tín và trách nhiệm với công việc, với đồng nghiệp, với đối tác với khách hàng và cộng đồng. Luôn tư duy, cải tiến liên tục để tạo ra môi trường làm việc tốt, gắn bó lâu dài cho CB CNV, tạo ra các giải pháp tốt nhất mang lại giá trị thặng dư cho khách hàng. Tầm nhìn ATAD sẽ trở thành công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và lắp dựng các sản phẩm thép công nghiệp chất lượng cao phục vụ ngành xây dựng. Sứ mệnh ATAD đem lại giá trị thặng dư, sự thành công cho khách hàng và các đối tác Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng và Đào Tạo trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU THÉP ATAD. CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU THÉP ATAD đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng và Đào Tạo cách đây lúc 05/12/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU THÉP ATAD
Địa chỉ: 283 Hùng Vương, Phường 9, Quận 5, Tp.HCM
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng và Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ