Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch định kỳ hoặc đột xuất của Công ty;

- Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả đối với từng đối tượng ứng viên mà Công ty muốn tìm kiếm;

- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn và tổ chức tuyển dụng theo quy trình đã được ban hành;

- Hướng dẫn hội nhập cho CB-CNV mới vào nhận việc;

- Lập báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác tuyển dụng theo chỉ đạo của Giám đốc Phòng TC-HC.

2. Công tác đào tạo:

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của CB-CNV Phòng TC-HC

- Phối hợp cùng Phòng QA tổ chức các chương trình và khóa đào tạo nội bộ của Công ty;

- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phối hợp với các Đơn vị cử nhân sự theo học đúng kế hoạch;

- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài Công ty;

- Tổ chức các hội thi nâng cao tay nghề, thi thợ giỏi…

3. Công tác khác:

- Nghiên cứu hệ thống cơ cấu tổ chức hoạt động của các phòng ban và Nhà máy để xây dựng định biên lao động cho phù hợp với tình hình hoạt động SXKD của công ty;

- Đề xuất giải quyết các vướng mắc có liên quan đến công tác tuyển dụng – đào tạo, xây dựng định biên lao động và quy chế,…

1. Tốt Nghiệp Đại học khối ngành Quản trị Nguồn nhân lực/Kinh Tế / Quản Trị Kinh Doanh / Luật.
2. Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.
3. Có khả năng phân tích và đánh giá ứng viên.
4. Có khả năng phán đoán và nhận định vấn đề nhanh nhạy.
5. Có tinh thần gắn bó với công việc lâu dài, ý chí cầu tiến, học hỏi.
6. Có khả năng giao tiếp và dẫn dắt người nghe.
7. Có kinh nghiệm trong ngành Dược phẩm là một lợi thế.

- Được thưởng Lễ, thưởng quý, thưởng Tết theo quy định của Công ty. Thưởng doanh số.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, YT, TN.
- Phụ cấp cơm trưa, Phụ cấp công việc.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp