Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

1. Thực hiện tuyển dụng.
- Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của Tập đoàn và phân công của Trưởng phòng QLNS/GĐNS.
- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
- Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
- Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Công ty.
- Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
- Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
- Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu đột xuất của Tập đoàn:
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Tìm hiểu, khai thác phát triển các kênh thông tin về nhân sự tiềm năng từ các tổ chức, doanh nghiệp cùng ngành nghề
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn
- Trực tiếp phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên (theo quy định phân quyền phỏng vấn). Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt
- Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.

2. Phối hợp với bộ phận QHLĐ.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết hợp đồng thử việc:
- Liên hệ thông báo kết quả tuyển dụng (điện thoại, email)
- Gửi thư mời nhân việc, phối hợp hoàn thiện các thủ tục tờ trình, quyết định, hợp đồng lao động, công cụ dụng cụ làm vịêc… cho CBNV mới.
- Cung cấp các biểu mẫu đánh giá nhân sự cho CBNV mới chuẩn bị kết thúc thời gian thử việc.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.

3. Đo lường công việc.
- Tờ trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm.
- Hợp đồng ký kết với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng
- Kết quả truyền thông tin tuyển dụng của Tập đoàn đến ứng viên (Lượng hồ sơ thu được trong mỗi đợt tuyển dụng )
- Báo cáo kết quả thẩm định thông tin ứng viên
- Báo cáo kết quả tuyển dụng so với kế hoạch ban đầu
- Báo cáo biến động nhân sự ( nghỉ việc, tuyển mới) của Tập đoàn theo Tháng, Qúy, Năm.
- Cập nhật data dữ liệu ứng viên từng vị trí theo tháng.
- Tổng hợp kết quả đánh giá thử việc của tất cả nhân viên mới
- Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và số nhân viên không đạt
- Quyết định, hợp đồng chính thức,… đối với nhân viên đạt yêu cầu thử việc

- Tốt nghiệp ĐH chính quy trở lên, nhóm ngành Kinh tế, quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm tại vị trí tương đương.
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục, có kỹ năng thuyết trình tốt, năng động, sáng tạo, kiên trì, có ý chí cầu tiến.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên và có khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên cấp dưới.
- Có khả năng phân tích và tổng hợp thông tin, nhạy bén với các xu hướng của thị trường bất động sản.
- Am hiểu về thị trường bất động sản, đối thủ cạnh tranh, nghiệp vụ marketing và lập kế hoạch bán hàng.
- Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác xa theo yêu cầu công việc.
- Nam cao từ 1.7m và Nữ cao từ 1.6m.

*** Quyền lợi:
- Được hưởng mức thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện và có cơ hội thăng tiến, phát triển.
- Được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ trong quá trình làm việc;
- Các chế độ bảo hiểm theo quy định của Tập đoàn sau khi ký HĐLĐ chính thức.
- Thưởng lễ, Tết theo quy định của Tập đoàn và kết quả SXKD của Tập đoàn;

- Địa chỉ liên hệ: Phòng Quản lý Nhân sự Tập đoàn Sunshine – tại tầng 43 tòa nhà Keangnam Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội để làm các thủ tục đầu vào.

Học vấn và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế
 Kiến thức, kỹ năng:
+ Làm việc từ 3 năm trở lên tại vị trí tương đương
+ Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.
+ Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
+ Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
+ Khả năng: hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.

Ưu tiên
- Các ứng viên có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực BĐS, Ngân hàng, Bảo Hiểm
- Ngoại ngữ( tiếng Anh) giao tiếp

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

- Thu nhập: Cạnh tranh
- Thưởng nhân các ngày lễ, tết và các sự kiện đặc biệt của công ty.
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV

Thời gian và môi trường làm việc:
- Thời gian làm việc: 8h – 17h hàng ngày từ thứ 2 đến hết thứ 6. Thứ 7 từ 8h – 12h
- Có nhiều cơ hội được phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc thân thiện và cởi mở.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
- Vòng 1: Sơ loại qua hồ sơ
- Vòng 2: Phỏng vấn với cấp Quản lý

LƯU Ý ĐẶC BIỆT:
- Chỉ tiếp nhận các hồ sơ đủ tiêu chuẩn theo tiêu chí tuyển dụng.
- Các hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được mời phỏng vấn sơ loại trong vòng 7-10 ngày kể từ ngày Tập đoàn tiếp nhận được hồ sơ. Đề nghị ứng viên không liên lạc để hỏi tiến độ phỏng vấn.
- Không liên hệ và hoàn trả lại hồ sơ không đạt yêu cầu.

- Được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ trong quá trình làm việc
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện và có cơ hội thăng tiến, phát triển.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp